متا تا ۲۰ درصد از نیروی کار خود را کاهش می‌دهد، برنامه هزینه ۶۰۰ میلیارد دلاری مراکز داده AI تا سال ۲۰۲۸

متا پلتفرمز در حال بررسی اخراج‌های گسترده است که می‌تواند تا 20٪ از نیروی کار آن را تحت تأثیر قرار دهد زیرا شرکت هزینه‌های خود را برای زیرساخت هوش مصنوعی افزایش می‌دهد. این طبق گزارش رویترز است که از سه منبع آشنا به موضوع نقل قول شده است.

کاهش احتمالی مشاغل بخشی از تلاش‌ها برای جبران هزینه عظیم سرمایه‌گذاری‌های هوش مصنوعی است، از جمله برنامه‌ای برای صرف 600 میلیارد دلار در مراکز داده تا سال 2028. متا تاریخی برای اخراج‌ها تعیین نکرده و میزان آن نهایی نشده است.

مدیران ارشد اخیراً برنامه‌ها را به سایر رهبران ارشد متا اعلام کرده‌اند و به آنها گفته‌اند که شروع به برنامه‌ریزی برای کاهش کنند، دو منبع گفتند. منابع به صورت ناشناس صحبت کردند زیرا مجاز به افشای کاهش‌ها نبودند.

"این گزارش حدسی درباره رویکردهای نظری است،" اندی استون، سخنگوی متا، در پاسخ به سؤالات درباره برنامه گفت.

اگر متا روی رقم 20٪ تصمیم بگیرد، اخراج‌ها مهم‌ترین اخراج شرکت از زمان بازسازی در اواخر 2022 و اوایل 2023 خواهد بود که آن را "سال کارایی" نامید. شرکت طبق آخرین اظهارنامه خود تا تاریخ 1404/10/11، نزدیک به 79000 نفر را استخدام کرده است. کاهش 20٪ تقریباً 15800 کارمند را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

شتاب هوش مصنوعی که کاهش‌ها را هدایت می‌کند

در طول سال گذشته، مارک زاکربرگ، مدیرعامل، متا را به رقابت قوی‌تر در هوش مصنوعی مولد سوق داده است. شرکت بسته‌های حقوقی عظیمی ارائه داده است، برخی به ارزش صدها میلیون دلار در طول چهار سال، برای جذب محققان برتر هوش مصنوعی به یک تیم جدید ابرهوش.

فراتر از سرمایه‌گذاری 600 میلیارد دلاری مرکز داده، متا اخیراً Moltbook، یک پلتفرم شبکه اجتماعی ساخته شده برای AI Agent را خریداری کرده است. شرکت همچنین حداقل 2 میلیارد دلار برای خرید استارت‌آپ هوش مصنوعی چینی Manus هزینه می‌کند، همانطور که قبلاً گزارش شد.

زاکربرگ به دستاوردهای کارایی از سرمایه‌گذاری‌ها اشاره کرده است و در ژانویه گفت که شروع به دیدن "پروژه‌هایی که قبلاً نیاز به تیم‌های بزرگ داشتند اکنون توسط یک فرد بسیار با استعداد انجام می‌شوند" کرده است.

مطلب مشابه: آمازون 14000 کارمند دیگر را در سه‌ماهه دوم در میان انتقال تهاجمی هوش مصنوعی اخراج می‌کند

شرکت 11000 کارمند را در نوامبر 2022، یا حدود 13٪ از نیروی کار خود در آن زمان، اخراج کرد. حدود چهار ماه بعد، اعلام کرد که 10000 شغل دیگر را کاهش می‌دهد.

بخشی از موج گسترده‌تر اخراج در فناوری

برنامه‌های متا الگوی گسترده‌تری را در میان شرکت‌های بزرگ ایالات متحده، به ویژه در فناوری، در سال جاری منعکس می‌کند. مدیران اجرایی به پیشرفت‌های اخیر در سیستم‌های هوش مصنوعی به عنوان یکی از دلایل تغییرات اشاره کرده‌اند.

در ژانویه، آمازون تأیید کرد که حدود 16000 شغل را کاهش می‌دهد که تقریباً 10٪ از نیروی کار آن است. ماه گذشته، شرکت فین‌تک Block تقریباً نیمی از کارکنان خود را کاهش داد، با جک دورسی، مدیرعامل، که صراحتاً به ابزارهای هوش مصنوعی و قابلیت رو به رشد آنها برای کمک به شرکت‌ها برای انجام کارهای بیشتر با تیم‌های کوچک‌تر اشاره کرد.

سرمایه‌گذاری‌های برنامه‌ریزی شده هوش مصنوعی متا پس از یک سری شکست با مدل‌های Llama 4 خود در سال گذشته انجام شده است، از جمله انتقاد از اینکه نتایج گمراه‌کننده‌ای در معیارهایی که برای نسخه‌های اولیه استفاده می‌کرد، ارائه داد. این شرکت انتشار بزرگ‌ترین نسخه آن مدل به نام Behemoth را که قرار بود در تابستان منتشر شود، رها کرد.

تیم ابرهوش با هدف بازیابی جایگاه شرکت در سال جاری با مدل جدید Avocado بود، اما عملکرد آن کمتر از انتظارات بوده است.

اینکه آیا متا با کاهش کامل 20٪ پیش خواهد رفت یا به رقم کوچک‌تری تن خواهد داد نامشخص است زیرا شرکت جاه‌طلبی‌های هوش مصنوعی خود را در برابر هزینه مالی و انسانی دستیابی به آنها متعادل می‌کند.

پست متا تا 20٪ از نیروی کار را کاهش می‌دهد، برنامه هزینه 600 میلیارد دلاری مرکز داده هوش مصنوعی تا سال 2028 ابتدا در Technext ظاهر شد.