IBM (IBM) 股票因公司同意支付1700万美元以结束司法部DEI调查而下跌

重点摘要；

• IBM股价在同意以1,700万美元和解美国司法部对其DEI相关奖金结构的调查后小幅下跌。
• 此和解是特朗普总统第二任期内司法部民权欺诈倡议下的首个案例。
• 监管机构指控IBM使用与高管薪酬和代表性目标挂钩的多元化激励系统。
• IBM否认有任何不当行为，并表示该协议并非承认责任或接受政府的指控。

IBM股价在公司确认以1,700万美元与美国当局和解以解决与其多元化、公平和包容性（DEI）实践相关的调查后小幅下滑。

该协议标志着特朗普总统第二任期内司法部民权欺诈倡议下的首个解决方案，为企业DEI框架增添了新的监管关注。

该和解不包括IBM承认任何不当行为，但它突显了与多元化目标相关的企业激励结构日益受到的审查。投资者反应谨慎，因为这一消息为全球最大企业技术公司之一增添了声誉和监管的不确定性。

司法部结案首个DEI案件

该和解代表了司法部民权欺诈倡议下的首个结案案例，该倡议使用《虚假申报法》调查被指控违反民权法的联邦资金接受公司。该倡议允许当局追究远大于标准雇佣纠纷的罚款，在某些情况下包括三倍赔偿。

国际商业机器公司，IBM

据美国官员称，IBM的内部政策包括一个"多元化调节器"，将高管奖金与人口统计代表性目标挂钩。监管机构认为，此类机制引发了与联邦资助相关的联邦标准下的合规问题。

然而，IBM坚持表示其未从事违法行为，并强调该解决方案不应被解读为承认责任或同意政府的指控。

奖金结构受到审查

调查的核心是IBM的激励系统，据报道该系统将与多元化相关的绩效指标纳入薪酬规划。公司2022年ESG报告中的先前披露概述了包括基于代表性调整领导层薪酬的年度激励计划。

外部倡导团体还指出内部沟通和录音表明，多元化目标有时与管理绩效成果挂钩。这些指控遭到IBM的反驳，IBM辩称其政策符合合法的企业多元化标准。

该案加剧了美国企业界关于公司在将DEI指标嵌入薪酬结构时可以走多远而不越过监管界限的更广泛辩论，特别是在涉及联邦资金时。

不承认责任的和解

根据协议，IBM确认已经终止或修改了几个正在审查的项目。公司还澄清，和解是在不承认责任且不承认政府指控有依据的情况下达成的。

这种类型的解决方案在大型企业和解中很常见，允许公司避免长期诉讼，同时限制财务和声誉风险。尽管如此，投资者通常将此类协议解读为合规风险加剧的信号，特别是当它们涉及联邦执法机构时。

该结果还强调了《虚假申报法》执法范围的扩大，该法越来越多地被用于审查传统欺诈案件以外的企业治理政策。

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