Việt Nam đang trả tiền cho phụ nữ để sinh nhiều con hơn—nhưng có một điều kiện: họ phải đang mang thai đứa con thứ 2 mới đủ điều kiện nhận thưởng bằng tiền mặt

Giống như Elon Musk và các chính phủ trên khắp thế giới, Việt Nam muốn có thêm trẻ em, và đang đề nghị phụ nữ nhận tiền mặt để tạm gác sự nghiệp lại nhằm sinh nhiều con. 

Chính phủ cam kết chi 1,8 nghìn tỷ VND (68 triệu USD) mỗi năm dưới dạng tiền thưởng bằng tiền mặt để giúp đảo ngược xu hướng giảm tỷ lệ sinh. Nhưng có một điều kiện ràng buộc lớn: Bạn phải đã có ít nhất một con đẻ ruột còn sống tại thời điểm sinh và dưới 35 tuổi mới đủ điều kiện. 

Theo Luật Dân số mới của đất nước, phụ nữ sinh con thứ hai trước khi bước sang tuổi 35 sẽ nhận được tối thiểu 2 triệu VND (khoảng 75,86 USD) bắt đầu từ tháng này. Và mặc dù con số hàng triệu nghe có vẻ lớn, nhưng trong bối cảnh thực tế, nó chỉ tương đương với giá của một bữa ăn sang trọng cho hai người.

Những người đàn ông có vợ sinh con thứ hai cũng đủ điều kiện, cũng như các gia đình thuộc nhóm dân tộc thiểu số và những người sống ở khu vực có tỷ lệ sinh thấp hơn mức thay thế.

Tuy nhiên, vẫn chưa rõ liệu có quy định về độ tuổi tương tự đối với nam giới hay không. Cũng chưa rõ liệu phụ nữ có nhận được các ưu đãi tương tự cho đứa con thứ 3 hoặc thứ 4 hay không. Chính phủ Việt Nam đã không phản hồi yêu cầu bình luận từ Fortune. 

Các khuyến khích khác được triển khai theo chính sách mới bao gồm hỗ trợ chăm sóc sức khỏe mở rộng. Hiện nay, các bà mẹ được hưởng bảy tháng nghỉ thai sản, tăng từ sáu tháng (một lần nữa, cụ thể là cho con thứ hai), trong khi thời gian nghỉ phép của cha đã tăng gấp đôi lên 10 ngày làm việc.

Quốc gia này, với khoảng 102 triệu dân, đang chứng kiến tỷ lệ sinh giảm mạnh. Năm 2024, tỷ lệ sinh của Việt Nam giảm xuống mức thấp kỷ lục 1,91 con/phụ nữ, thấp hơn mức thay thế, khiến quốc gia này phải hủy bỏ chính sách hai con.

Nghiên cứu cho thấy chi phí sinh con ảnh hưởng đến sự nghiệp của phụ nữ như thế nào — và con số này vượt quá 500.000 USD

Nếu bạn chưa biết, việc nuôi con rất tốn kém. Có chi phí chăm sóc trẻ em cần cân nhắc, cũng như giá cả đắt đỏ của các thiết bị cho thiên thần nhỏ mới chào đời của bạn. Sau đó, bạn phải tính đến thời gian nghỉ làm để sinh con và tác động của điều đó đến tiềm năng thu nhập trong tương lai. 

Một nghiên cứu đã đưa ra con số cụ thể về mức độ thiệt hại này: 17.000 USD mỗi năm sau khi trở thành mẹ.

Phân tích từ Khảo sát Dân số Hiện tại (CPS) của Cục Điều tra Dân số Hoa Kỳ cho thấy các bà mẹ làm việc toàn thời gian có con dưới 18 tuổi kiếm được ít hơn khoảng 31% so với các đồng nghiệp nam. Sự chênh lệch này tương đương với việc các bà mẹ mất đi 1.400 USD mỗi tháng; 17.000 USD mỗi năm; và khoảng 500.000 USD trong suốt sự nghiệp 30 năm. Và đó mới chỉ là con số ước tính thận trọng.

Đây là một trong nhiều lý do khiến nhiều phụ nữ ngày nay trì hoãn việc sinh con đến muộn hơn và sinh ít con hơn. Hiện nay, các chính phủ trên khắp thế giới, cũng như các chủ doanh nghiệp như Elon Musk, đang cố gắng can thiệp. 

Tại Pháp, phụ nữ 29 tuổi đang nhận được thư nhắc nhở không nên để “quá muộn” trước khi bắt đầu xây dựng gia đình.

Một công ty xây dựng Hàn Quốc, Tập đoàn Booyoung, đang trao 100 triệu won Hàn Quốc (khoảng 66.000 USD) mỗi khi nhân viên sinh con để giúp đảo ngược tỷ lệ sinh đang giảm của quốc gia này — và thậm chí còn truy trả khoản tiền cho những người đã lập gia đình trước khi chính sách được áp dụng.

Musk, người giàu nhất thế giới, đã quyên góp hàng triệu đô la để tài trợ cho nghiên cứu về khả năng sinh sản và nhiều lần cảnh báo rằng “nền văn minh sẽ sụp đổ” nếu phụ nữ không sinh nhiều con hơn. Tuy nhiên, người cha của 14 đứa con này cũng tích cực phản đối các chính sách cho phép cha mẹ cân bằng giữa công việc và trách nhiệm chăm sóc con cái, chẳng hạn như làm việc tại nhà.

Bài viết này ban đầu được đăng trên Fortune.com