Штучний інтелект швидко змінює робоче місце, і європейський ринок праці, схоже, ледве встигає за цим.Штучний інтелект швидко змінює робоче місце, і європейський ринок праці, схоже, ледве встигає за цим.

В яких країнах ЄС дефіцит талановитих кадрів: кого шукають (інфографіка)

2026/03/05 20:00
4 хв читання
Якщо у вас є відгуки або зауваження щодо цього контенту, будь ласка, зв’яжіться з нами за адресою crypto.news@mexc.com

В яких країнах ЄС дефіцит талановитих кадрів: кого шукають (інфографіка)

Сьогодні 14:00 — Особисті фінанси
254
Дефіцит кадрів в ЄС
Штучний інтелект швидко змінює робоче місце, і європейський ринок праці, схоже, ледве встигає за цим. Так, штучний інтелект та ІТ є одними з найскладніших професій для роботодавців та рекрутерів.
Про це йдеться в звіті про глобальну нестачу талантів за 2026 рік, розробленим глобальною HR-компанією Manpower, пише euronews.
Дослідження, проведене у 41 країні серед 39 000 роботодавців, показує, що приблизно сім із десяти компаній мають труднощі з пошуком підходящого кандидата для різних посад.
Якщо треба полетіти за кордон, то тут буде в пригоді страхування для виїзду за кордон. На Finance.ua можна оформити таку страховку за 5 хвилин.
У світовому масштабі європейські країни повідомляють про одні з найвищих показників дефіциту талановитих кадрів.

Де найбільше потребують

Словаччина очолює список, де 87% опитаних менеджерів не можуть заповнити всі необхідні посади, далі йдуть Греція та Японія з 84%.
Німеччина (83%) та Португалія (82%), тоді як Китай (48%), Польща (57%), Фінляндія (60%) та Чеська Республіка (61%) мають набагато менше проблем із наймом.

Невідповідність між попитом і пропозицією

З приблизно 40% менеджерів, які мали труднощі з наймом у 2006 році, до 72% у 2026 році, цей показник помітно зріс після пандемії COVID-19.

Галузі

Коли йдеться про конкретні галузі, рекрутинг важчий у таких сферах:
  • ІТ (75%),
  • готельний бізнес (74%),
  • охорона здоров’я (74%)
  • науково-технічні послуги (73%).
Читайте також
  • Де найвище зростання кількості вакансій у ЄС (інфографіка)
Великі компанії — ті, що мають 1000 і більше співробітників — стикаються з найбільшою кількістю проблем загалом, дефіцит кваліфікованих кадрів становить щонайменше 74%.

Які навички потрібні якій країні

Щодо найбільш затребуваних можливостей, то у Великій Британії та більшій частині решти Європи основна увага приділяється ІТ та штучному інтелекту.
Британським компаніям потрібні люди, які вміють використовувати моделі штучного інтелекту (19%), розробляти додатки (17%) або мають традиційні навички роботи з ІТ та даними (17%).
Читайте також
  • Де живуть найбагатші та найбідніші люди в ЄС
Франції також не вистачає штучного інтелекту (19%), фахівців з ІТ та обробки даних (16%), але також потрібен персонал з виробничими навичками (16%), і схожа картина спостерігається в таких країнах, як Німеччина, Італія та Іспанія.

Де треба інженери

Однак, справа не лише у штучному інтелекті. Наприклад, Швеція (26%), Нідерланди (28%), Чехія (31%) та Словаччина (31%) хочуть більше інженерів.

Логістика

Вона виявилася однією з найскладніших для найму галузей у Бельгії (19%), Ірландії (18%) та Норвегії (18%), тоді як Греція, здається, єдина країна, яка гостро потребує фахівців з управління персоналом (21%).

Як намагаються вирішити проблему дефіциту талантів

Цікаво, що більшість бізнес-лідерів мають намір вирішувати проблему нестачі талантів, спочатку звертаючись до внутрішніх кадрів, а не наймаючи їх ззовні.
Згідно з дослідженням, найпоширенішою відповіддю на питання про дефіцит є:
  • «підвищення кваліфікації та перекваліфікація поточних співробітників» (27%),
  • далі йдуть інші внутрішні рішення, такі як забезпечення більшої гнучкості графіка (20%)
  • підвищення зарплат (19%).
Розширення кадрового резерву шляхом пошуку зовнішніх кандидатів посідає лише четверте місце (18%), нарівні з пропозицією більшої гнучкості щодо місця роботи.
Місце для вашої реклами
Раніше ми писали, що Європейський ринок праці на початку 2026 року залишається відносно сильним, з рекордними рівнями зайнятості, незважаючи на економічний спад та глобальну нестабільність.
Однак, незважаючи на загальну стійкість ринку, деякі сектори шукають працівників і намагаються заповнити прогалини, що залишилися ще внаслідок пандемії COVID-19.

Тетяна Берегова
Кореспондент-редактор
За матеріалами: Finance.ua
ЄСРобота
Місце для вашої реклами
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Поділитися новиною

Також за темою
  • У Києві хочуть збільшити вартість паркування, але запровадять знижки на абонементи — КМДА запустило обговорення
    Сьогодні 15:28 49
    Чи буде підвищення вартості проїзду через дорожче пальне — пояснення експертів
    Сьогодні 09:03 354
    Українці заборгували понад 113 млрд грн за комуналку: регіони з найбільшими боргами
    Сьогодні 11:04 1486
    «Зимова підтримка»: Свириденко пояснила затримку частини виплат
    Сьогодні 10:34 228
    Жінки займають «чоловічі» професії, але платять їм менше — дослідження
    Сьогодні 10:02 612
    8 березня: про подарунки, що дарують тепло і щирість без зайвих витрат
    Сьогодні 09:50 336
Підпишіться на нас
Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою crypto.news@mexc.com для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.

Вам також може сподобатися