У 2025 році економічні реалії змусили частину компаній переглянути витрати на персонал. У результаті скорочення зарплати торкнулося 15% працівників.У 2025 році економічні реалії змусили частину компаній переглянути витрати на персонал. У результаті скорочення зарплати торкнулося 15% працівників.

Кожному сьомому працівнику «урізали» зарплату — дані 2025 року

2026/02/19 18:02
3 хв читання

Кожному сьомому працівнику «урізали» зарплату — дані 2025 року

Сьогодні 12:02 — Особисті фінанси
173
У 2025 році 15% працівників зіткнулися зі зменшенням зарплати
У 2025 році економічні реалії змусили частину компаній переглянути витрати на персонал. У результаті скорочення зарплати торкнулося 15% працівників.
Такі дані містить дослідження «Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік», проведене GRC.ua.

Пріоритети бізнесу

У 2025 році збереження конкурентної зарплати стало другим за важливістю пріоритетом для бізнесу. Про значні зусилля в цьому напрямі заявили 61,6% роботодавців.
Втім, порівняно з попереднім роком увага до цього питання дещо знизилася — у 2024-му про пріоритетність збереження зарплат говорили 66% роботодавців.

Кожен сьомий зазнав скорочення зарплати

Незважаючи на наміри, про які заявляли роботодавці, 15% працівників зіткнулися зі зменшенням зарплати. Показник не є критичним, однак свідчить про обмеженість ресурсів бізнесу та зростання фінансового навантаження.
Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛
Водночас у 52% співробітників рівень оплати праці залишився без змін. Це підтверджує тенденцію року: компанії частіше обирають заморожування зарплат замість їх зниження. В умовах невизначеності навіть стабільність без підвищення стала позитивним сценарієм.

А що із підвищеннями

У 2025 році зарплатня зросла у 34% працівників. Для порівняння: у 2024 році про підвищення зарплати повідомляли 47% опитаних. Така динаміка демонструє обережність роботодавців.
Суттєві підвищення залишилися поодинокими:
  • понад 41% — лише 1% працівників;
  • на 31−40% — також 1%;
  • на 21−30% — 4%.
Найчастіше компанії обмежувалися корекцією до 10% (15% працівників) або підвищенням у межах 11−20% (12%). У більшості випадків це радше індексація, ніж реальне зростання доходів.
Читайте також
  • Європейські країни з найвищими середніми зарплатами (інфографіка)

Високі очікування працівників

Попри стриману політику бізнесу, зарплата залишається ключовим фактором утримання та головним аргументом при зміні роботи.
Майже половина українців (48%) зізнається, що не може знайти роботу з гідною оплатою. При цьому 66% респондентів не готові знижувати свої фінансові очікування навіть за складних умов на ринку праці. Хоча порівняно з минулим роком категоричність дещо зменшилася, загальна позиція залишається доволі жорсткою.
Ті, хто готовий до компромісу, переважно погоджуються на зменшення очікуваної зарплати лише на 5%. Лише кожен десятий допускає зниження на 6−15%, і то як крайній захід.
Раніше ми повідомляли, що середня заробітна плата в Україні зросла вище 30 тис. грн.

Світлана Вишковська
Редактор
За матеріалами: Finance.ua
ЗарплатаРобота
Місце для вашої реклами
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Поділитися новиною

Також за темою
  • Як розбагатіти в Україні? Секрети інвестиційного портфеля на мільйони
    Сьогодні 13:33 113
    Кожному сьомому працівнику «урізали» зарплату — дані 2025 року
    Сьогодні 12:02 178
    В Україні об’єднали всі зимові програми підтримки на одній платформі
    Сьогодні 11:25 132
    50 відзнак по 200 тисяч гривень: Кабмін запроваджує щорічну премію для енергетиків
    Сьогодні 10:07 143
    Які збори можуть не платити ВПО — перелік
    Сьогодні 09:14 195
    Помилки при спробі звільнитись з військової служби (думка адвоката)
    Сьогодні 08:00 318
Підпишіться на нас
Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою service@support.mexc.com для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.