ІТ-спеціаліст поділився власним методом пошуку роботи за допомогою ШІ: це допоможе створити обдуману заявку та не загубити релевантний досвід до кожної окремої вакансії

Senior Product Designer Денис Осадчий поділився власним підходом до пошуку роботи з використанням штучного інтелекту, який складається з декількох кроків: перевірки відповідності вакансії на основі його бази знань, написання cover letter у власному стилі до конкретної вакансії за допомогою «текстового зліпка» та перевірки на релевантність інформації. 

Зазвичай Денис Осадчий використовує ШІ в робочих процесах і pet- проєктах. Але під час пошуку роботи подумав, чому б не підійти до цього процесу, як до задачі, де ШІ може проявити себе як корисний інструмент. 

Перший етап — перевірка вакансії через базу знань

Як Денис Осадчий розповів у LinkedIn, спочатку він перевіряє релевантність вакансії за допомогою персональної knowledge base. 

Для цього айтівець створив кастомний Space у Perplexity, куди завантажив наступні дані: 

• досвід;
• проєкти;
• навички;
• що хоче отримати від роботи, і навпаки — чого не хоче. 

«Коли знаходжу вакансію, кидаю лінк і прошу проаналізувати, що реально шукає ця компанія і як мій бекграунд це закриває. Одразу видно, де сильний метч, а де не варто витрачати час», — так айтівець пояснив завдання перевірки у knowledge base. 

Другий етап — створення cover letter за допомогою «текстового зліпка»

Наступний крок — це генерація cover letter. Для цього Денис створив кастомну інструкцію зі стилістики, яку назвав «текстовим зліпком свого стилю». 

Ця інструкція містить інформацію:

• як Денис формулює думки;
• який ритм речень;
• що ніколи не пише;
• які слова не використовує.

«Завдяки цьому ШІ пише в моєму тоні, з моїм досвідом, під конкретну вакансію», — додав Денис.

Третій етап — перевірка відповідності даних у cover letter

І наостанок — айтівець перечитує фінальний варіант cover letter, щоб перевірити, «чи кожне твердження відповідає тому, що я реально вмію й робив. Якщо AI вигадав щось, чого не було, видаляю. Без винятків».

Переваги такого ШІ-підходу

Денис вважає, що завдяки такому підходу кожна заявка виходить обдуманою.

«Пошук роботи це доволі таки ресурсоємний процес, який вимагає і концентрації й часу. Особливо коли в мене величезний бекграунд у різних доменах, багато проєктів. ШІ підхід дозволив структурувати всі ці дані. Я можу щось упустити, забути, коли пишу Cover letter. А так я цілком впевнений, що мої навички та знання знайдуть повний метч навичкам і знанням кандидата, який описаний у вакансії. І навпаки, ШІ підсвітить, що в цій галузі в мене недостатньо знань і вакансія не відповідає моїм вимогам. Це швидко, зручно», — розповів Денис у коментарі для dev.ua.

Крім того, айтівець говорить про іншу користь такої методики — усвідомлення того, як має виглядати наступна робота, які вимоги, очікування тощо.

«Це ж не просто сказати ШІ — знайди мені роботу дизайнера, це повне формування свого профілю як професіонала, із софт і хард скілами, опис, що я робив на всіх роботах. Допомогло структурувати мої досягнення, наочно побачити свій шлях росту як професіонала», — пояснив ІТ-спеціаліст. 

І наостанок — це економія часу та якість заявок.

За тиждень пошуку роботи Денис відправив близько 20 заявок та отримав три відповіді на них.

«Але виграш не тільки у швидкості, але і якості. Для мене особисто такий ai-driven підхід дуже зручний і корисний, думаю це вже наша реальність, і не треба ставити собі блокерів, щоб не користувати ШІ для пошуку роботи. Звичайно хтось може засудити мене, що я чітер і просто генерую текст і відсилаю рекрутерам і тим саме обманюю їх. Обманути можна й без використання ШІ. У моєму випадку я просто зняв із себе частину рутини, маю інструмент, який допомагає мені працювати з інформацією, і формувати відповіді тільки на основі моїх власних навичок, без прикрас. Бо я завжди перечитую відповіді ШІ, і, якщо щось не сходиться — допрацьовую інструкції не повторяти цієї помилки», — підсумував айтівець.