100
Третина респондентів принципово ігнорують вакансії без вказаної зарплати. При цьому дедалі більше кандидатів очікують, що інформація про оплату праці буде оприлТретина респондентів принципово ігнорують вакансії без вказаної зарплати. При цьому дедалі більше кандидатів очікують, що інформація про оплату праці буде оприл
Третина кандидатів ігнорують вакансії без вказаної зарплати — дослідження
Третина кандидатів ігнорують вакансії без вказаної зарплати — дослідження
Сьогодні 12:06 — Особисті фінанси
Дедалі більше кандидатів очікують, що інформація про оплату праці буде оприлюднена ще на етапі вакансії.
Третина респондентів принципово ігнорують вакансії без вказаної зарплати. При цьому дедалі більше кандидатів очікують, що інформація про оплату праці буде оприлюднена ще на етапі вакансії.
Про ставлення кандидатів до зарплатної прозорості розповіли представники платформи robota.ua у коментарі виданню Speka.
За словами Product Manager robota.ua Дениса Пісарєва, вакансії із зазначеною зарплатою отримують більше відгуків, ніж оголошення без фінансових умов. Саме тому платформа рекомендує роботодавцям одразу вказувати розмір оплати або зарплатну вилку.
За внутрішньою статистикою robota.ua, понад 50% вакансій на платформі вже містять інформацію про зарплату.
Висвітлення зарплатних очікувань у резюме
Команда robota.ua опитала понад 11 тис. респондентів, щоб з’ясувати, як кандидати ставляться до зазначення компенсації у резюме та вакансіях.
Хто першим має назвати зарплату
Результати опитування показують:
- лише 23% кандидатів вказують бажаний рівень зарплати в резюме або у відгуку на вакансію;
- 9% опитаних не знали, що можуть зазначати очікувану винагороду;
- майже 50% кандидатів не готові називати суму першими.
Для визначення ринкового рівня оплати праці кандидати:
- аналізують відкриті джерела та аналітику — 41%;
- орієнтуються на власний досвід — 26%;
- переглядають вакансії на сайтах пошуку роботи — 21%.
«Роботодавці стикаються з певними побоюваннями щодо публікації зарплат, насамперед страхом, що низька ЗП буде відлякувати пошукачів. Іноді трапляється така ситуація, що компанії спеціально вказують завищену винагороду, і це також може відлякувати пошукачів, бо вони починають підозрювати, що щось не так. Тому ми завжди рекомендуємо вказувати реальну ринкову зарплату, зазначати вилку, а також залишати ремарку, що готові до обговорення за потреби», — радить Пісарєв.
Серед тих, хто одразу вказує зарплатні очікування:
- 58% прагнуть відсіювати вакансії з нижчою оплатою;
- 21% хочуть отримувати релевантні рекомендації вакансій;
- 18% розраховують на швидший зворотний зв’язок;
- 11% вважають це ознакою професійного резюме.
Серед основних причин, через які пошукачі не озвучують бажаний рівень оплати до співбесіди:
- 45% хочуть спочатку почути пропозицію від роботодавця;
- 28% мають труднощі з оцінкою себе та ринку;
- 28% побоюються відлякати роботодавця завищеними очікуваннями або, навпаки, недооцінити себе;
- 10% вказують на складність розрахунку справедливого рівня зарплати.
Що означає pay transparency для ринку праці
«За нашими спостереженнями, вакансії із зазначеним рівнем оплати або хоча б зарплатною вилкою отримують значно більше релевантних відгуків. Це суттєво спрощує комунікацію на старті та економить час усіх сторін. Водночас рішення про формат публікації зарплати кожна компанія ухвалює з урахуванням власного контексту, ролі та ринку. Але очевидно, що підхід „договірна зарплата“ поступово втрачає ефективність: кандидати дедалі краще орієнтуються в ринкових рівнях і очікують більшої відкритості від роботодавців», — каже Марина Головко, керівниця відділу експертизи з управління персоналом компанії robota.ua.
За оцінками експертів, поширення стандартів pay transparency може вплинути на:
- формування більш повної зарплатної статистики;
- кращу орієнтацію кандидатів у ринкових рівнях оплати;
- планування компенсаційної політики роботодавцями.
Сьогодні дедалі більше кандидатів чекають, щоб роботодавець назвав суму першим. Таким чином публікація зарплати у вакансії не тільки формує прозорі та справедливі умови ринку, а й безпосередньо впливає на ефективність наймання. Компанії, які відкрито говорять про оплату праці, вважаються більш надійними та справедливими. А ті бізнеси, які утримуються від відкритої політики компенсації, втрачають частину потенційних талантів.
Нагадаємо, раніше Finance.ua писав, що роботодавці дедалі активніше спираються на аналітичні дані під час формування вакансій. Понад 70% компаній регулярно аналізують ситуацію на ринку праці, щоб коригувати вимоги до кандидатів і умови найму.
Семеро з десяти роботодавців під час визначення зарплат орієнтуються одразу на два показники: середній рівень оплати на ринку та пропозиції конкурентів.
За матеріалами: Speka
# Зарплата# Робота
Місце для вашої реклами
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.
Поділитися новиною
Також за темою
-
51% українців оплачують комуналку онлайн: скільки перейшли на банкінг у телефоніТретина кандидатів ігнорують вакансії без вказаної зарплати — дослідженняДе працюють українські підприємці в Польщі — дані аналітиківРоботодавцям хочуть заборонити односторонньо змінювати умови оплати праціСкільки потрібно заробляти, щоб належати до середнього класу в ПольщіСкільки українських пенсіонерів отримують виплати нижче прожиткового мінімуму
Підпишіться на нас
- Finance.ua
- /
- Всі новини
- /
- Особисті фінанси
- /
- Третина кандидатів ігнорують вакансії без вказаної зарплати — дослідження
Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою service@support.mexc.com для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.
Вам також може сподобатися
Германия призывает ускорить запуск цифрового евро на фоне ослабления доллара США
Федеральный канцлер Германии Фридрих Мерц обеспокоен ослаблением доллара США по отношению к евро и призвал Европейский центральный банк как можно скорее запусти
Поділитись
MinFin2026/02/02 20:24
Бегство с Уолл-стрит: AstraZeneca выходит на Нью-Йоркскую фондовую биржу, ставя под угрозу позиции Лондона
Крупнейшая фармацевтическая компания Великобритании AstraZeneca Plc официально изменила свой статус на американском фондовом рынке. С понедельника акции гиганта
Поділитись
MinFin2026/02/02 20:08
У Верховній Раді хочуть зробити дрони неанонімними: комітет підтримав новий законопроєкт
Профільний комітет Верховної Ради схвалив законопроєкт, який пропонує запровадити обов’язкову реєстрацію всіх дронів, їх облік у поліції та ідентифікацію операт
Поділитись
Dev2026/02/02 19:58