БіржаDEX+

Купити криптовалюту Ринки Спот Ф'ючерсиXAUT Earn Центр подій

Ще

Підсумок 2025 р.

Звільнення за угодою сторін — популярна підстава припинення трудового договору в Україні. Розповідаємо, які права має працівник і як діяти у спірних ситуаціях.Звільнення за угодою сторін — популярна підстава припинення трудового договору в Україні. Розповідаємо, які права має працівник і як діяти у спірних ситуаціях.

Звільнення за угодою сторін — що треба знати

Автор: Finance

Джерело: Finance

2026/01/08 02:03

Поділитись

Звільнення за угодою сторін — що треба знати

Вчора 20:03

280

Звільнення за угодою сторін — що треба знати

Звільнення за угодою сторін — популярна підстава для припинення трудового договору в Україні.

Вона передбачає, що працівник і роботодавець спільно домовляються про завершення трудових відносин на певну дату. Закон не обмежує ініціативу сторін — пропозицію може робити будь-хто, а домовленості оформлюються письмово.

Із посиланням на robota.ua розповідаємо, які права має працівник і як діяти у спірних ситуаціях.

Хто може ініціювати звільнення

Не важливо, хто фактично запропонував звільнення — роботодавець чи працівник. У такому виді звільнення головне, щоб обидві сторони погодилися на умови.

Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛

Закон також не встановлює строків для пропозиції та конкретної дати звільнення. Сторони можуть домовитися про будь-яку дату, яка їм зручна — до чи після запланованого скорочення.

Компенсації та оформлення

Звільнення за угодою сторін дозволяє домовитися про компенсацію. Закон не встановлює мінімальних чи максимальних сум, але на практиці часто пропонують два-три оклади або середніх місячних зарплат, залежно від дати звільнення.

У наказі та трудовій книжці слід зазначати саме підставу «за угодою сторін» (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Виплати по безробіттю

Раніше працівники могли відмовлятися від такої угоди, побоюючись затримки допомоги по безробіттю. Наразі, під час воєнного стану, виплати здійснюються з першого дня після реєстрації безробітним і тривають до 90 календарних днів, незалежно від підстави звільнення.

Читайте також

Як отримати допомогу по безробіттю у 2025 році: строки та розміри виплат

Що робити, якщо звільнення вважають незаконним

Якщо працівник вважає звільнення незаконним, він може подати позов до суду протягом одного місяця з дня отримання наказу. Працівник може вимагати: поновлення на роботі, зміна дати або підстави звільнення, оплата часу вимушеного прогулу, інші компенсації.

Докази для суду

Щоб довести незаконність звільнення, слід зібрати документи, пов’язані з процедурою:

накази про скорочення та зміни в організації;
повідомлення про майбутнє звільнення;
пропозиції щодо вакантних посад;
наказ про звільнення та розрахункові листки.

Додатковими доказами можуть бути: штатний розпис, службові листування, доповідні записки, показання колег, звіти та плани.

Читайте також

Чи може працівник відкликати заяву про звільнення

Якщо доступ до документів обмежений, їх можна отримати через офіційний запит до роботодавця, адвоката або суду. Неофіційне отримання документів або передача колегами може зробити їх недопустимими в суді та призвести до порушення конфіденційності.

Раніше ми повідомляли, що для працівників в Україні зарплата — не єдиний критерій утримання на роботі. Дедалі частіше робітники замислюються про звільнення через відсутність розвитку, вигорання та недостатнє визнання.

Світлана Вишковська

Редактор

За матеріалами: Finance.ua

Місце для вашої реклами

Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Поділитися новиною

Також за темою

Трамп хоче збільшити оборонний бюджет США до $1,5 трильйона, аби створити «армію мрії»

Сьогодні 23:45 5

OpenAI представила ChatGPT Health для роботи з медичними даними

Сьогодні 22:11 43

Скільки коштує гектар землі в Україні: підсумки 2025 року

Сьогодні 21:03 208

США почали продаж венесуельської нафти на світовому ринку, до реалізації планується 30−50 млн барелів

Сьогодні 20:20 120

Cкільки грошей українці спрямували на сплату військового збору в 2025 році (інфографіка)

Сьогодні 20:01 83

НБУ наближає банківське регулювання України до стандартів ЄС

Сьогодні 19:35 105

Підпишіться на нас

Finance.ua
/
Всі новини
/
Звільнення за угодою сторін — що треба знати

Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою service@support.mexc.com для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.