
Від нових трудових кодексів Індії, що формалізують гіг та контрактну роботу, до урядових заходів, що зменшують ризики платежів у переході до чистої мобільності, YourStory пропонує вам сьогоднішні головні заголовки з різних секторів.
Прагнення Індії розгорнути 50 000 електричних автобусів довгий час сповільнювалося через занепокоєння виробників щодо затримок платежів від органів громадського транспорту — проблема, яка раніше спонукала великих виробників, таких як Tata Motors та JBM Auto, відмовитися від державних контрактів. Для вирішення цієї проблеми Міністерство важкої промисловості запровадило новий механізм безпеки платежів у рамках схеми PM e-Bus Sewa, спрямований на забезпечення своєчасних, автоматичних платежів виробникам та операторам автобусів.
В основі механізму лежить мандат прямого дебету, який дозволяє Резервному банку Індії безпосередньо списувати кошти з рахунку штату чи союзної території, якщо транспортне агентство не виконує платежі. Потім гроші спрямовуються через спеціальний фонд, яким керує Convergence Energy Services Ltd., забезпечуючи своєчасну оплату виробникам та зменшуючи фінансовий ризик для кредиторів, які підтримують проекти електробусів. Читати далі
Нові трудові кодекси Індії формалізують гіг та контрактну роботу, переосмислюють заробітну плату та пільги, посилюють трудові правила та змінюють системи відповідності, хоча багато операційних деталей очікують подальших повідомлень.
Чотири нові закони: Кодекс про заробітну плату (2019), Кодекс про виробничі відносини (2020), Кодекс про соціальне забезпечення (2020) та Кодекс про безпеку праці, здоров'я та умови праці (2020), замінюють численні старі статути. Вони також встановлюють нову структуру прав та обов'язків, яка впливає на працівників, роботодавців та посередників по всій країні.
За словами уряду, нові кодекси дозволяють модернізацію з простішим дотриманням, меншою кількістю перекриваючих подань, більшою прозорістю у трудових відносинах та ширшим соціальним захистом. Читати далі
Заснована наприкінці 1970-х років GV Масуркаром, дідом Нікхіла Масуркара, ENTOD Pharmaceuticals почала свою діяльність як один із перших контрактних виробників офтальмологічних продуктів в Індії. Майже п'ять десятиліть потому вона перетворилася на мультигенераційну організацію з 1000 членів з портфоліо понад 250 продуктів, що охоплюють офтальмологію, ЛОР та дерматологію, підкріплену посиленими можливостями досліджень та розробок.
Нікхіл приєднався до ENTOD у 2011 році після завершення освіти у Великобританії. Під його керівництвом ENTOD, що базується в Мумбаї, розробляє перші у світі формули для загоєння ран рогівки, важких кератопатій та інсулінових очних терапій, а також використовує генеративний ШІ для прискорення відкриття ліків.
Фонд AI Futures Fund від Google та Accel Atoms запускають програму для прискорення інновацій ШІ в Індії, відкриваючи заявки для нової когорти, яка розпочнеться у лютому 2026 року та орієнтуватиметься на стартапи на передпосівній стадії, що працюють на найранішому етапі розробки продукту.
Джонатан Сільбер, співзасновник та директор AI Futures Fund, пояснив, що фонд очікує, що засновники з Індії допоможуть сформувати наступну еру глобальних технологій, і сказав, що нова когорта розроблена, щоб надати їм відповідальний доступ до найсучасніших моделей Google. Читати далі
, компанія з автоматизації охорони здоров'я, що спеціалізується на роботизованих та візуалізаційних системах для діагностики раку, залучила $5 мільйонів у раунді серії А під керівництвом Inflexor Ventures.
Фінансування допоможе Morphle Labs прискорити глобальне розширення ринку та масштабувати виробництво своїх флагманських продуктів, RoboTome та MorphoLens. Читати далі
LabelBlind® Solutions Pvt Ltd, ШІ-орієнтоване цифрове рішення для маркування харчових продуктів SaaS, залучила $500 000 у посівному фінансуванні.
Заснована у 2023 році, LabelBlind позиціонує себе як постачальник цифрових рішень для маркування харчових продуктів для внутрішніх та міжнародних ринків. Її флагманський продукт, FoLSol®, є платформою регуляторного інтелекту, розробленою для оптимізації робочих процесів маркування — від створення етикеток до валідації — для компаній, що займаються упакованими харчовими продуктами, свіжими продуктами, електронною комерцією та експортом.
Біотехнологічний стартап CrisprBits Private Limited з Бенгалуру залучив $3 мільйони через засновників, ангелів та сімейні офіси, довівши оцінку компанії до $12 мільйонів.
Поточний раунд фінансування перед серією А очолив Spectrum Impact, сімейний офіс Раджендри Гогрі, голови та керуючого директора Aarti Industries Ltd. У раунді також взяли участь засновники та існуючі інвестори, включаючи сімейний офіс Віджая Алреджа (VJ Technologies Group), ранній прихильник CrisprBits, чия група компаній VJ Bio зосереджується на клітинній та генній терапії, тісно узгоджуючись з цілями інновацій CrisprBits на основі CRISPR.
Раунд також залучив нових інвесторів, включаючи сім'ю промоутерів HBL Engineering Ltd., спираючись на раніше залучені кошти від засновників, VJ Technologies Group та C-CAMP (Центр клітинних та молекулярних платформ).
Капітал буде спрямований на масштабування комерціалізації платформи молекулярної діагностики PathCrisp, збільшення виробничих потужностей для високоефективних тестів (наприклад, серповидноклітинна анемія, тиф та антимікробна резистентність), безпеку харчових продуктів та здоров'я тварин. Фінансування також прискорить розробку передової платформи інженерії штамів.
Curefoods, багатобрендова компанія харчових послуг з Бенгалуру, запровадила політику оплачуваної менструальної відпустки для своїх співробітників. Згідно з політикою, жінки-співробітниці можуть брати оплачувану відпустку під час менструального циклу, визнаючи фізичний дискомфорт та пов'язані з цим проблеми, з якими вони можуть стикатися.
Оголошення з'являється в той час, коли менструальна відпустка привертає ширшу увагу на національному рівні, деякі штати та політики досліджують підтримуючі заходи на робочому місці, зосереджені на здоров'ї жінок. Curefoods приєднується до зростаючої кількості компаній, які впроваджують такі політики як частину ширших дискусій щодо благополуччя співробітників та реформ на робочому місці.


