MultiChoice, IHS, Mono: что сотрудники получили от топ-5 приобретений в Африке?

Когда объявляется о крупном слиянии или поглощении, разговоры в основном сосредоточены на финансовых последствиях, сценарии поглощения малых игроков крупными и о том, что это означает для очередного «слона в комнате».

Гораздо меньше говорится о создателях реальных продуктов — настоящих двигателях повседневной работы. Никто не задаёт вопросов о том, что происходит с сотрудниками поглощённой компании. 

Вопросы вроде: будут ли они уволены? Предусмотрен ли специальный пакет или план в связи со сменой собственника? Что станет с официальными соглашениями с их прежним руководством? Эти вопросы столь же важны, как и само слияние. Они формируют ожидания сотрудников в подобных отраслях и помогают ответить на вопрос о том, что может их ожидать в подобном сценарии.

В этой статье мы рассматриваем 5 недавних крупных объявлений о поглощениях и слияниях в Африке, уделяя особое внимание преимуществам, которые получили сотрудники поглощённых компаний. 

1. Canal+ x MultiChoice

Поглощение MultiChoice компанией Canal+ за 3 млрд $ сопровождалось значительными структурными изменениями. Частью этого знакового перехода стало то, как сделка повлияла на сотрудников. 

Сотрудники MultiChoice получили долгосрочные права собственности и финансовые выгоды благодаря созданию специального «Трастового фонда работников». В рамках регуляторного условия сделки корпоративная структура предусматривает значительную долю экономического участия как для исторически ущемлённых лиц, так и для вновь созданного трастового фонда работников.

Структура была разработана для содействия инклюзивной собственности и обеспечения прямой выгоды сотрудников от успеха компании. Это правило соответствует местному законодательству Южной Африки, направленному на вовлечение недостаточно представленного населения. 

Кроме того, существует норма, препятствующая массовым сокращениям, что указывает на сохранение большинства рабочих мест в ранний переходный период. Впоследствии Canal+ реализовала добровольные выходные пакеты для сотрудников MultiChoice, занятых в вспомогательных функциях.

Также была проведена реструктуризация, затронувшая подразделения в рамках технологического и кибербезопасностного блока.

2. Flutterwave x Mono

В рамках сделки стоимостью от 25 млн $ до 40 млн $ Flutterwave приобрела нигерийский стартап в области открытого банкинга Mono с целью укрепления своих позиций в сфере цифровых финансовых услуг. 

С учётом структуры данного поглощения типичные последствия для сотрудников включают сохранение повседневных операций без изменения структуры независимой организации. 

Хотя Flutterwave стремилась приобрести Mono ради её инфраструктуры и специализированных инженерных и технических кадров, основная команда в значительной мере была сохранена для продолжения развития инноваций в сфере открытого банкинга.

Сделка была полностью акционерной. В её рамках основатели и сотрудники Mono, владеющие акциями или опционами на акции Mono, получили взамен акции Flutterwave. Таким образом, выгоды для сотрудников во многом зависят от долгосрочного успеха и оценки стоимости Flutterwave. 

Для сотрудников Mono вхождение в семью Flutterwave означает доступ к обширным глобальным платёжным инфраструктурам и значительно более широкой торговой базе.

Кроме того, Mono сохраняет структурную автономию и по-прежнему управляется действующим советом директоров и руководством, тогда как её сотрудники непосредственно участвуют в создании полноценной платёжной инфраструктуры Flutterwave по всей Африке.

Также читайте: Как Flutterwave и Moniepoint завершили монополию карт в Нигерии за 14 дней в 2019 году.

3. MTN x IHS Tower

Несмотря на то что сделка ещё находится в процессе оформления, выплаты сотрудникам IHS Towers определены на уровне около 33,1 млн $.

Согласно отчёту компании за первый квартал 2026 года, сумма, обозначенная как «ускоренные расходы», покрывает такие статьи, как долгосрочные льготы сотрудникам и выплаты на основе акций. 

Изначально ускоренные расходы планировалось распределить равномерно по всем кварталам года. Однако предложенное слияние с MTN изменило ожидаемые сроки вестинга и повлекло расчётные обязательства. Сумма в 33,1 млн $ представляет собой будущие компенсационные затраты, перенесённые на текущий квартал. 

Помимо этого, MTN ранее предложила сотрудникам IHS Tower гарантию заработной платы на 12 месяцев, вступающую в силу с момента завершения слияния. 

При этом сотрудники получат иные компенсации и льготы, в значительной мере аналогичные прежним. Это включает такие составляющие, как акционерное участие или долгосрочные стимулы, пенсионные и пособия по выходу на пенсию, отложенное вознаграждение, выходные пособия, дополнительные льготы и общие преимущества.

Вместе с тем MTN пояснила, что по истечении одного года гарантий сохранения рабочих мест не предусмотрено. Ожидается, что сделка будет завершена до конца 2026 года.

4. Moniepoint x Orda Africa 

В марте Moniepoint завершила поглощение Orda Africa — облачной системы управления ресторанами — с целью выхода на нигерийский ресторанный рынок. 

Несмотря на отсутствие раскрытых финансовых данных или официально объявленных льгот для сотрудников Orda, независимая деятельность сохраняется. Существующие функции платформы Orda, рабочие процессы управления персоналом, ценообразование и контракты продолжают работать без сбоев.

Кроме того, поглощение направлено на интеграцию программного обеспечения для управления ресторанами Orda в более широкую платформу управления бизнесом Moniepoint — Moniebook. Сотрудники Orda Africa были сохранены для обслуживания пересекающихся платформ.

При этом сотрудники Orda получают преимущество в виде удвоения своего опыта. Слияние открывает возможности для развития более глубоких финансовых услуг, основанных на результатах деятельности, — таких как автоматическое кредитное андеррайтинг для поставщиков продуктов питания, опирающееся на данные как о продажах, так и о платежах.

Слияние ориентировано на стратегическую непрерывность бизнеса и расширение финансового доступа, а не на выходные пакеты для сотрудников.

5. Paystack x Ladder Microfinance Bank 

Поглощение Paystack банка Ladder Microfinance Bank в январе позволяет Paystack выйти за рамки платежей в сферу регулируемого банкинга и кредитования.

Кроме того, это решение повлекло ребрендинг компании под названием Paystack Microfinance Bank (Paystack MFB).

Льготы для сотрудников Ladder Microfinance Bank практически аналогичны тем, что были предусмотрены при слиянии Moniepoint и Orda Africa. Сотрудники стали частью широкого корпоративного персонала Paystack и перешли в динамичную, быстро растущую экосистему финтех, поддерживаемую Stripe.

Несмотря на отсутствие данных о финансовых льготах, сотрудники Ladder Microfinance Bank получают выгоду от использования инфраструктуры Paystack, обеспечивающей 99%-й уровень успешности транзакций.

Это позволяет им выдавать кредиты и предоставлять услуги «Банкинг как услуга» (BaaS) на основе данных в режиме реального времени, не прибегая к устаревшим методам управления ликвидностью.