Meta urmează să concedieze 8.000 de angajați în mai, pe măsură ce IA remodelează tehnologia globală

Meta Platforms, compania-mamă a Facebook, Instagram și WhatsApp, a anunțat o nouă rundă de concedieri. Disponibilizările, care urmează să înceapă pe 20 mai, vizează aproximativ 8.000 de angajați, pe măsură ce compania intensifică cheltuielile în domeniul inteligenței artificiale și reduce alte segmente ale afacerii, conform primelor raportări ale Bloomberg.

Concedierile, care afectează aproximativ o zecime din forța de muncă, vor avea loc concomitent cu o înghețare a angajărilor ce vizează aproximativ 6.000 de posturi vacante, potrivit unui memoriu intern transmis angajaților. Angajații afectați urmează să fie notificați în aceeași zi.

Decizia indică o schimbare a priorităților, mai degrabă decât un declin brusc. Meta rămâne profitabilă, însă direcționează sume tot mai mari de bani către infrastructura de inteligență artificială, un efort care începe să remodeleze modul în care compania își gestionează personalul.

Compania le-a comunicat investitorilor că se așteaptă la cheltuieli de capital cuprinse între 115 miliarde și 135 miliarde de dolari în 2026, costurile totale urmând să crească în continuare. O mare parte din aceste cheltuieli este legată de centre de date, cipuri avansate și inginerii necesari pentru a opera sisteme AI la scară largă.

În memoriu, directorul de resurse umane Janelle Gale a declarat că reducerile au scopul de a face compania „mai eficientă", pe măsură ce aceasta își crește investițiile în alte domenii. Ea a adăugat că rapoartele recente i-au neliniștit pe angajați.

Angajații din SUA afectați vor primi 16 săptămâni de salariu de bază, plus două săptămâni suplimentare pentru fiecare an de serviciu, precum și asistență medicală extinsă.

Meta preferă mai puțini oameni, mai multe mașini

În interiorul Meta, direcția a fost semnalizată de ceva timp. Directorul executiv Mark Zuckerberg a susținut că progresele în domeniul AI înseamnă că echipe mai mici pot livra munca care odinioară necesita grupuri mult mai mari. Această viziune se reflectă acum direct în deciziile privind personalul.

Echipele sunt comasate, nivelurile de management sunt reduse, iar inginerii sunt redirecționați către proiecte legate de dezvoltarea AI, inclusiv modelele Llama ale companiei. Efectul este gradual, dar clar: mai puțină dependență de funcțiile corporative tradiționale și mai multă dependență de sistemele automatizate și puterea de calcul.

Pentru mulți angajați, anunțul va părea familiar. Meta a concediat peste 11.000 de angajați în 2022, după o încetinire bruscă a publicității digitale. Alte 10.000 de posturi au dispărut în 2023, în ceea ce Mark Zuckerberg a numit „anul eficienței".

Au existat reduceri mai mici în acest an, inclusiv aproximativ 2.000 de lucrători în două runde mai mici de concedieri în Reality Labs și în unele dintre operațiunile de recrutare și vânzări ale companiei. Însă această rundă nu este determinată de aceleași presiuni. Publicitatea și-a revenit, iar compania generează în continuare profituri solide. Reducerile vizează, în schimb, eliberarea de resurse.

În termeni practici, aceasta înseamnă cheltuieli mai mici pentru forța de muncă și mai mari pentru sistemele care se așteaptă să impulsioneze următoarea fază de creștere.

O schimbare mai amplă în sector

Același calcul se face și în alte părți ale industriei. Microsoft a început să ofere pachete de plecare voluntară miilor de angajați din SUA. Amazon continuă să reducă forța de muncă din sectorul corporativ. Oracle și Block au tăiat și ele posturi, mărind în același timp cheltuielile pentru AI.

În fiecare caz, modelul este similar: investiții în creștere în infrastructură, combinat cu un control mai strict al personalului.

Sarcinile gestionate anterior de dezvoltatori juniori, personal de suport sau analiști sunt automatizate în număr tot mai mare. Pe măsură ce aceste instrumente se îmbunătățesc, companiile reevaluează de ce roluri au cu adevărat nevoie.

Această tranziție începe să apese pe umerii angajaților. Unele locuri de muncă dispar complet. Altele sunt redefinite în moduri care cer noi competențe. Rapoartele conform cărora datele interne ale companiei ar putea fi folosite pentru antrenarea sistemelor AI au amplificat îngrijorările, în special în rândul angajaților care se confruntă deja cu redundanța.

Pentru cei afectați, problema imediată este practică: indemnizația de concediere, căutarea unui loc de muncă și incertitudinea. Însă preocuparea mai largă este greu de ignorat. Aceasta nu pare a fi un ciclu temporar.

Cele mai recente reduceri ale Meta reflectă o schimbare mai profundă în modul în care sunt organizate marile companii tehnologice. Cursa pentru construirea de sisteme AI avansate este costisitoare, iar companiile aleg să o finanțeze prin reducerea altor segmente ale afacerii. Compromisul devine tot mai clar: mai puțini oameni, mai multe mașini.

Cu noi reduceri în curs de analiză și cu rivalii care se îndreaptă în aceeași direcție, această schimbare nu se va opri probabil aici.