Plume Tokenizuje Wypłaty z Toku i WisdomTree, aby Dostarczyć Zysk w Momencie Płatności

TLDR:

• Plume uruchomił pilotażowy program tokenizacji wynagrodzeń, umożliwiający uprawnionym współpracownikom otrzymywanie wynagrodzenia w udziałach funduszu WTGXX.
• Program pilotażowy integruje regulowany, rentowny składnik aktywów bezpośrednio z systemem wynagrodzeń, eliminując potrzebę oddzielnych kroków inwestycyjnych.
• Dystrybucja wynagrodzeń rozwiązuje barierę adopcji, z którą samodzielne platformy inwestycyjne tokenizowanych aktywów od dawna się borykają.
• W przypadku sukcesu model ten mógłby pozycjonować tokenizowane fundusze jako codzienną infrastrukturę finansową, a nie niszowe produkty inwestycyjne.

Plume wprowadził pilotażowy program tokenizacji wynagrodzeń we współpracy z Toku i WisdomTree. Uprawnieni współpracownicy Plume mogą teraz otrzymywać część swojego wynagrodzenia w udziałach regulowanego funduszu rynku pieniężnego WisdomTree, WTGXX.

Ten ruch umieszcza rentowny składnik aktywów bezpośrednio w punkcie płatności. Program pilotażowy oznacza zmianę w sposobie, w jaki tokenizowane aktywa rzeczywiste docierają do codziennych użytkowników przez znane systemy finansowe.

Tokenizacja wynagrodzeń wypełnia lukę między wynagrodzeniem a inwestycją

Tradycyjny system wynagrodzeń pozostawał w dużej mierze niezmieniony przez dziesięciolecia. Pracodawcy przekazują gotówkę pracownikom niezawodnie i na czas, i na tym system się kończy. To, co dzieje się później — oszczędzanie, inwestowanie, budowanie majątku — całkowicie spada na pracownika.

Ta luka jest miejscem, w którym zapada inercja finansowa. Pieniądze przychodzą jako bezczynna gotówka, a większość ludzi nigdy nie przesuwa ich do produktywnych aktywów. Moment mija, a środki pozostają nietknięte.

Program pilotażowy Plume bezpośrednio to rozwiązuje. Firma podzieliła się na X: "Uprawnieni współpracownicy Plume mogą teraz wybrać opcję otrzymywania części swojego wynagrodzenia w udziałach regulowanego funduszu rynku pieniężnego." Zamiast gotówki, która przybywa i czeka na zainwestowanie, wynagrodzenie przybywa już pracujące.

Plume zauważył również, że "tokenizacja staje się prawdziwą infrastrukturą, gdy integruje się ze znanymi przepływami pracy finansowej."

Program pilotażowy wprowadza tę zasadę w bezpośrednią praktykę poprzez system wynagrodzeń, dostarczając zysk w punkcie płatności, zamiast odkładać to na później.

Dystrybucja, a nie rozwój produktu, jest teraz prawdziwym wyzwaniem

Tokenizowane obligacje skarbowe, fundusze rynku pieniężnego i produkty kredytowe już istnieją. Są regulowane, działają i są dostępne. Jednak dotarcie do użytkowników na dużą skalę pozostaje trudniejszym problemem do rozwiązania.

Większość tokenizowanych produktów nadal wymaga od użytkowników znalezienia platformy, utworzenia konta, zasilenia go i podjęcia świadomej decyzji inwestycyjnej.

Ten proces tworzy niepotrzebne tarcie. Jak stwierdził Plume, "adopcja rzadko przeżywa niepotrzebne tarcie," a system wynagrodzeń całkowicie usuwa tę barierę bez zmiany zachowania pracowników.

Wynagrodzenia w stablecoinach udowodniły, że wynagrodzenie może przejść na blockchain i że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogą nim operacyjnie zarządzać. Jednak otrzymywanie stablecoina to nadal otrzymywanie cyfrowej gotówki.

Plume bezpośrednio rozwiązał tę lukę, pytając: "co by było, gdyby system wynagrodzeń nie tylko przekazywał pieniądze, ale dostarczał regulowany produkt finansowy w momencie płatności?"

Ten program pilotażowy został zbudowany, aby odpowiedzieć na to pytanie. Jak ujął to Plume, "infrastruktura istniała od dziesięcioleci — do tej pory po prostu nie była wykorzystywana w ten sposób."

Tokenizowane produkty, które osadzają się w istniejącej infrastrukturze, takiej jak system wynagrodzeń, mogą dotrzeć do ludzi, do których samodzielne platformy inwestycyjne nigdy nie dotrą.

Jeśli fundusz może dotrzeć przez zwykłą wypłatę bez zmiany sposobu pracy lub wynagradzania pracowników, zbliża się do stania się codzienną infrastrukturą finansową, a nie niszowym produktem inwestycyjnym.

Artykuł Plume Tokenizes Payroll With Toku and WisdomTree to Deliver Yield at the Point of Payment ukazał się najpierw na Blockonomi.