Zamknięcia firm przyczyną utraty ponad 42 000 miejsc pracy w tym roku, mówi minister

KUALA LUMPUR: W całym kraju łącznie 42 807 pracowników straciło pracę od stycznia do 12 czerwca br., poinformował Minister Pracy R Ramanan.

Poinformował, że zgodnie ze statystykami Perkeso, zamknięcia przedsiębiorstw i redukcje zatrudnienia w firmach zostały zidentyfikowane jako główne przyczyny zwolnień, obejmując 17 485 osób, czyli 40,85%.

„Kuala Lumpur odnotowało 30% ogólnej liczby utraconych miejsc pracy, czyli 12 844 osoby, następnie Selangor z 12 360 osobami oraz Johor, który zarejestrował stopę utraty pracy na poziomie 8,1%, czyli 3 468 osób" – powiedział podczas sesji pytań i odpowiedzi w Dewan Rakyat dzisiaj.

Ramanan odpowiadał na pytanie Azmana Nasrudina (PN-Padang Serai) dotyczące tego, w jakim stopniu automatyzacja i sztuczna inteligencja (AI) wpłynęły na trend zamknięć i redukcji firm w Dolinie Klang, która odpowiada za większość przypadków utraty pracy od początku roku.

Stwierdził, że AI nie stanowi obecnie zagrożenia dla miejsc pracy, lecz pracownicy muszą być przygotowani w zakresie umiejętności związanych z AI, aby nie pozostawać w tyle, gdy technologia ta stanie się niezbędna w przyszłości.

Odpowiadając na dodatkowe pytanie Rosola Wahida (PN-Hulu Terengganu), Ramanan powiedział, że przekonanie, iż AI jest główną przyczyną utraty pracy, jest nieprawidłowe, ponieważ dane wskazują, że zwolnienia pracownicze wynikają w większości z zamknięć przedsiębiorstw, dobrowolnych programów odejść (VSS) oraz redukcji zatrudnienia.

Poinformował, że krajowy rynek pracy nadal wykazuje wysokie zapotrzebowanie na pracowników, gdy 605 168 wolnych stanowisk zostało ogłoszonych poprzez portal MYFutureJobs od stycznia br., w porównaniu z 188 062 osobami poszukującymi pracy, w tym tymi, które straciły zatrudnienie.

Tymczasem Ramanan powiedział, że badanie TalentCorp wykazało, iż około 697 000 miejsc pracy jest zagrożonych skutkami rozwoju technologicznego i zielonej gospodarki w ciągu najbliższych trzech do pięciu lat, jeśli pracownicy nie podniosą swoich kwalifikacji.

W związku z tym Kesuma realizuje różnorodne programy podnoszenia i przekwalifikowania umiejętności, w tym System Latihan Program Bertauliah (SLaPB) i Akademi Dalam Industri (ADI), a także udostępnia platformę MyMAHIR.my oraz program MyMahir SkillsLab obejmujący moduły AI, aby pomóc pracownikom dostosować się do przyszłych potrzeb.