Open Campus werkt samen met Le & Associates en SKALE om een op credentials gebaseerd initiatief voor jobmatching te lanceren in Vietnam

Open Campus, een door de gemeenschap geleide gedecentraliseerde autonome organisatie (DAO) gericht op het ontwikkelen van een blockchain-gebaseerde financiële laag voor onderwijs, heeft de ondertekening aangekondigd van een Memorandum of Understanding (MoU) met Le & Associates en SKALE ter ondersteuning van de geplande lancering van een referentiegestuurd baanmatchinginitiatief in Vietnam.

Het partnerschap zal het onderwijsecosysteem en de referentieverificatie-infrastructuur van Open Campus integreren met de wervingsexpertise van Le & Associates en het digitale wervingsplatform van SKALE. Het initiatief is ontworpen om kandidaten in staat te stellen geverifieerde prestaties rechtstreeks met werkgevers te delen en bedrijven de mogelijkheid te geven sollicitanten te evalueren op basis van gevalideerde vaardigheden in plaats van uitsluitend te vertrouwen op zelfgerapporteerde cv's. Aanvullende informatie over de uitrol van het initiatief wordt naar verwachting in de komende maanden vrijgegeven.

De pilotfase zal zich richten op middelbare school- en universiteitsstudenten die de arbeidsmarkt betreden en zal beoordelen hoe betrouwbare, draagbare referenties de afstemming tussen de geverifieerde vaardigheden van kandidaten en de vereisten van werkgevers kunnen verbeteren.

Verifieerbare Referenties En AI-Aangedreven Wervingsplatform Om Vaardigheidsmatching En Wervingsefficiëntie Te Verbeteren 

De snel evoluerende arbeidsmarkt van Vietnam zorgt vaak voor uitdagingen voor zowel kandidaten als werkgevers bij het effectief signaleren en matchen van vaardigheden. Pham Thi My Le, oprichter en voorzitter van Le & Associates, merkte op dat verifieerbare referenties kunnen helpen deze uitdagingen aan te pakken door werkgevers betrouwbaardere informatie te bieden en kandidaten in staat te stellen hun prestaties met meer duidelijkheid te presenteren.

In een schriftelijke verklaring benadrukte Truong Binh Nguyen, CEO van SKALE, de rol van het digitale wervingsplatform van het bedrijf in het initiatief, waarbij hij benadrukte dat AI-aangedreven matching en intelligente screening kunnen helpen wervingscycli te versnellen, talentkwaliteit te verbeteren en een transparantere en schaalbaarder verbinding tussen bedrijven en onderwijsinstellingen te creëren.

De onderwijs-, vaardigheids- en werkgelegenheidstrajecten van Vietnam veranderen, en de samenwerking met Le & Associates en SKALE biedt een kans om te demonstreren hoe verifieerbare referenties kunnen worden toegepast in praktische wervingsprocessen. De aanpak stelt leerlingen in staat hun prestaties te tonen terwijl werkgevers worden geholpen kandidaten te beoordelen met behulp van betrouwbaardere indicatoren van vaardigheden en capaciteiten.

Inzichten uit de pilot zullen naar verwachting de toekomstige ontwikkeling van referentiegebaseerde wervingsoplossingen sturen en bredere adoptie van Open Campus ID en verifieerbare referenties in het talentecosysteem van Vietnam ondersteunen.

Het bericht Open Campus Werkt Samen Met Le & Associates En SKALE Voor Lancering Van Referentiegestuurd Baanmatchinginitiatief In Vietnam verscheen eerst op Metaverse Post.