Black in Fintechがコミュニティをシニアアドバイザリーボードで拡大し、スピーカー指数を開始

重要性： 黒人専門家のためのスピーカーインデックスの立ち上げは、フィンテック人材エコシステムにおける重要なシステム上の欠陥、すなわち非白人リーダーの可視性の著しい欠如に対処するものです。破壊と探求と躍進を誇りとする業界において、その公の顔—カンファレンス、メディア、アドバイザリーボードにおいて—は、サービスを提供しようとするグローバルな人々を代表していません。これは企業の社会的責任の問題だけではなく、経済的必然性です。真の探求と躍進には、見過ごされた市場ギャップを特定し、特にAI駆動の新しい金融商品に組み込まれたバイアスを軽減するための多様な視点が必要です。代表性の低いグループへの参入と露出の障壁を体系的に解体し、将来の人材パイプラインを強化する取り組みは、競争優位性を維持し、責任あるフィンテクノロジー開発を確保するための基盤です。厳選されたアクセス可能なディレクトリを提供することは、約束から行動へと会話を進めるための直接的で実用的な対応です。

Black in Fintech は、組織がコミュニティ、リーダーシップ、業界でのプレゼンスを拡大する中で、金融サービスとフィンテック全体で黒人専門家の可視性を高めるためにスピーカーインデックスを立ち上げました。

このローンチは、新しい主要な貢献者とアドバイザーの任命に続くもので、コミュニティ構築と黒人人材の昇進という取り組みの目標を加速させます。  

• Perpetua Gitungo、Wiseのコンプライアンスディレクター、LATAM & MEA

• Iana Vidal、BlockのHead of UK Policy

• Anthony David King、ADK創設者 & フィンテック投資家

• Kaley Addo、UpvestのHead of UK Operations

• Fumbi Banjoko、Visa Directのシニアディレクター、グローバルセールス開発

Valerie Kontor によって設立されたBlack in Fintechは、特に会話が形成される場における代表性の持続的なギャップに対処するために作られました。過去1年間で、この取り組みは業界全体で会話とつながりのための認知されたプラットフォームに成長し、イベント、パートナーシップ、コミュニティ主導の取り組みを通じて専門家を結びつけています。 

Valerie Kontor、Black in Fintech創設者： 「Black in FinTechは、誠実な会話を実現し、意味のあるつながりを作り、長期的な機会を構築することです。現実には、代表性はまだ低いままです。 黒人女性はフィンテック労働力のわずか1.3%を占めているため、これは単なる可視性の問題ではありません。業界への道筋を増やすと同時に、業界に入った後に誰が見られ、聞かれるかを変えることです。フィンテックがサービスを提供する人々を反映することを望むなら、私たちは両方についてより意図的でなければなりません。」

新しいスピーカーインデックスは、黒人人材を昇進させる次のステップであり、製品、政策、エンジニアリング、マーケティングにわたるオペレーター、創設者、リーダーの厳選されたネットワークをまとめます。 

Perpetua Gitungo、WiseのLATAM & MEAコンプライアンスディレクター： 「『Black In Fintech』が向かっている方向について非常に興奮しています。運動から、この旅にすべての人を連れて行くプログラムを厳選する強力な組織になることまで。主要な貢献者とアドバイザーおよびコアチームによって支えられた創設者のビジョンは、フィンテックに参加したい人々にとっての現実を実現し、すでにこの分野にいる人々をサポートします。未来は黒く、明るいです。」

Iana Vidal、BlockのHead of UK Policy： 「フィンテックが変化する世界での関連性を維持するためには、企業は次の探求と躍進の波を解き放つことができる多様な人材を開発し続けなければなりません。Black in Fintechはこの移行を推進する上で重要な役割を果たします。業界全体で持続的で意味のあるシステム変革をスポットライト、支持、挑戦、インスパイアするのに役立ち、黒人リーダー、創設者、投資家がこの瞬間の中心にいます。 

スピーカーインデックス は現在公開されており 、業界での使用が可能です。

FF NEWS TAKE： この動きは、受動的なDEI声明から積極的な構造変革への待望のシフトを示しています。専門家へのアクセスを専門化することで、Black in Fintechは「パネル麻痺」とキャリアの進展を妨げる可視性のギャップに直接対処しています。これは業界にとってプラスです。追跡すべき次の重要な指標は、主要なカンファレンス主催者と企業ボードによるインデックスの採用率です—業界が多様な専門知識を最高レベルの意思決定に統合する準備が本当にできているという証拠です。

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