中国企業はAI導入を理由に人員削減や役割変更はできない、裁判所が判決

杭州の裁判所は、あるテック企業が品質保証スーパーバイザーをAIに置き換えて解雇した事件を受け、中国の労働法において、AIの導入は契約解除の理由にならないと判決を下した。 

杭州市中級人民法院は下級裁判所の判決を支持し、周（Zhou）という姓のみが明かされた当該従業員の解雇は違法であると述べた。 

中国ではAIが仕事を奪うことはできない 

中国の裁判所は、企業が従業員を人工知能（AI）に置き換えるためだけに解雇することはできないと判決を下した。杭州市中級人民法院は下級裁判所の判決を支持し、あるテック企業がAIに職務を引き継がせた後、当該従業員を違法に解雇したと認定した。 

周という姓のみが明かされたその従業員は、2022年11月に同テック企業に入社し、AIの出力精度を確認する品質保証スーパーバイザーとして勤務し、月給25,000元（約3,640ドル）を得ていた。 

大規模言語モデル（LLM）が彼の業務を自動化すると、同社は月給を40%削減した15,000元（約2,185ドル）の低い役職への異動を提示した。 

周氏は降格を拒否し、その結果解雇された。同社は311,695元（約45,405ドル）の退職金を提示し、解雇は組織再編によるものだと説明した。当該従業員は仲裁を申し立て、2つの別々の裁判所で勝訴した。

主な争点は、従業員をAIに置き換えることが中国の労働契約法における「客観的状況の重大な変化」に該当するかどうかという点だった。裁判所は、これは通常、企業の移転や合併などの事象に適用される基準であり、AI技術の導入を選択することには適用されないと判断した。

AIに置き換えられて解雇された地図データ収集員に関する類似の事件が、昨年12月に北京市人力資源和社会保障局によって公表された。AIの導入は企業の自発的なビジネス判断であり、不可抗力的な事象ではないと判断され、その従業員の契約は違法に解除されたと認定された。

中国のAI野望とは？

これらの判決にもかかわらず、北京は引き続き産業界に対してAIの大規模導入を推進している。公式データによると、中国のコアAI産業は2025年に1.2兆元を超え、6,200社以上の企業が含まれている。次世代AIターミナルおよびエージェントは、2030年までに90%以上の普及率に達すると予測されている。

同国の生成AI導入率は昨年12月に42.8%に達し、前年比25.2ポイントという大幅な増加を記録し、2026年には50%を超えると予測されている。また、2026年末までに「AI+」アプリケーションは、科学研究、製造、金融、医療、ガバナンス、および国際協力分野において30%〜35%の普及率に達すると見込まれている。 

中国政府は、AI導入への対応として2026年に1,200万件以上の新たな都市雇用を創出することを目指している。特に、1,270万人の大学卒業生が今年就職市場に参入する見込みだ。 

当局は、労働者が新たな役割へ移行できるよう、2026年に1,000万件以上の補助金付き研修機会を導入する予定だ。人力資源和社会保障部は、5年間にわたって72の新職種を認定しており、そのうち20種以上が直接AIに関連している。 

銀行に預けたままにすることと仮想通貨に賭けることの間には、中間の選択肢がある。分散型金融に関するこの無料動画から始めてみよう。