- Un nouvel employé interroge le PDG de Ripple sur son rôle dans l'entreprise.
- La non-reconnaissance pourrait mettre en évidence l'humilité dans le leadership.
- Un événement 'intéressant' souligne l'essence de la décentralisation de la blockchain.
Le CTO de Ripple, David Schwartz, a partagé un événement 'intéressant' au sein de l'entreprise impliquant un nouvel employé et le co-fondateur de Ripple, Chris Larsen. Dans son dernier post sur X, Schwartz a relaté un moment entre un nouveau membre du personnel issu d'une des récentes acquisitions de Ripple et Larsen, à qui il a demandé quel était son rôle dans l'entreprise.
Humilité dans le leadership ou ignorance totale ?
Le récit de Schwartz, qui reflétait un moment humoristique, a trouvé écho auprès des personnes ayant répondu à son post, dont l'une s'est identifiée à la situation, notant qu'elle avait vécu une expérience similaire. Selon ce répondant, il avait également interpellé le PDG d'une entreprise où il venait d'être embauché, lui demandant ce qu'il faisait dans l'entreprise.
Poursuivant sur ce thème, Schwartz a partagé un autre événement similaire impliquant un visiteur de la Cour suprême et le Juge en chef. Selon Schwartz, le visiteur a demandé à un inconnu de prendre une photo de lui et de sa femme dans l'enceinte du tribunal sans réaliser qu'il interagissait avec le Juge en chef.
La plupart des personnes ayant répondu au post de Schwartz ont reconnu le côté humoristique de l'histoire et ont salué l'humilité dans le leadership démontrée par les personnages en question, sans se focaliser sur l'ignorance des individus. Bien qu'ils n'aient pas fourni de détails sur la façon dont les personnalités en question ont réagi, le ton de leur récit suggérait que ces individus ont toléré ceux qui les ont approchés sans a priori.
Ce que cela dit sur la technologie Blockchain
Pour de nombreux observateurs, l'épisode allait au-delà de l'humilité personnelle et reflétait un parallèle culturel plus large avec la blockchain elle-même. Dans le cas de Larsen, en tant que dirigeant d'une entreprise fintech prônant des systèmes décentralisés, ce moment a souligné un principe fondamental de la technologie : sa capacité à fonctionner sans dépendre du statut, de la reconnaissance ou de l'identité individuelle.
En tant que technologie décentralisée, les systèmes blockchain ne s'appuient pas sur l'esthétique pour réussir. Ils peuvent fonctionner sous des représentations anonymes, comme on le voit dans le cas du Bitcoin, qui a été fondé par Satoshi Nakamoto, une figure qui reste anonyme à ce jour. À long terme, c'est l'essence du produit qui compte plus que les personnalités impliquées.
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Source : https://coinedition.com/the-new-ripple-employee-who-did-not-recognize-chris-larsen/
