Le Vietnam paie les femmes pour avoir plus d’enfants, mais il y a un piège : elles doivent en être à leur deuxième enfant pour être éligibles à la prime en espèces.

Comme Elon Musk et les gouvernements du monde entier, le Vietnam veut plus de bébés, et il offre aux femmes de l'argent pour mettre leur carrière de côté afin d'en avoir plusieurs. 

Le gouvernement s'engage à verser 1,8 billion de VND (68 millions de dollars) par an en primes en espèces pour aider à inverser la baisse de son taux de fécondité. Mais il y a un gros hic : vous devez déjà avoir un enfant biologique vivant spécifique au moment de la naissance et avoir moins de 35 ans pour être éligible. 

Selon la nouvelle loi sur la population du pays, les femmes qui ont leur deuxième enfant avant d'avoir 35 ans recevront un minimum de 2 millions de VND (environ 75,86 $) à partir de ce mois-ci. Et bien que des millions puissent sembler beaucoup, dans ce contexte, c'est à peu près le même prix qu'un repas gastronomique pour deux.

Les hommes dont les épouses accouchent d'un deuxième bébé sont également éligibles, tout comme les familles issues de groupes ethniques minoritaires et celles vivant dans des zones où les taux de fécondité sont inférieurs au niveau de remplacement.

Mais on ne sait pas si la même stipulation d'âge s'applique aux hommes. On ignore également si les femmes obtiennent les mêmes avantages pour le 3e ou le 4e bébé. Le gouvernement vietnamien n'a pas répondu à la demande de commentaire de Fortune. 

D'autres incitations lancées dans le cadre de la nouvelle politique incluent un soutien élargi aux soins de santé. Désormais, les mères ont droit à sept mois de congé de maternité, contre six mois auparavant (encore une fois, spécifiquement pour leur deuxième enfant), tandis que le congé de paternité a doublé pour atteindre 10 jours ouvrables.

Le pays, qui compte environ 102 millions d'habitants, observe la chute libre de son taux de fécondité. En 2024, le taux de natalité du Vietnam est tombé à un niveau record de 1,91 enfant par femme, ce qui est inférieur au niveau de remplacement, poussant le pays à abandonner sa politique de l'enfant unique.

Une étude montre combien coûte un enfant aux femmes tout au long de leur carrière – et cela dépasse 500 000 $

Si vous ne le saviez pas, avoir des enfants coûte cher. Il faut prendre en compte la garde d'enfants, ainsi que le prix exorbitant de l'équipement pour votre nouveau-né. Vous devez ensuite tenir compte du temps pris sur le travail pour avoir le bébé et de l'impact que cela a sur le potentiel de revenus futurs. 

Une étude chiffre exactement l'ampleur de cette perte : 17 000 $ chaque année après être devenue mère.

L'analyse de l'enquête Current Population Survey (CPS) du Bureau du recensement a révélé que les mères travaillant à temps plein avec des enfants de moins de 18 ans gagnent environ 31 % de moins que leurs homologues masculins. Cet écart se traduit par 1 400 $ de moins dans la poche des mères chaque mois ; 17 000 $ de moins par an ; et environ 500 000 $ de moins au cours d'une carrière de 30 ans. Et c'est une estimation conservative.

C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles tant de femmes retardent aujourd'hui la maternité et ont moins d'enfants. Maintenant, les gouvernements du monde entier, ainsi que des chefs d'entreprise comme Elon Musk, tentent d'intervenir. 

En France, des lettres sont envoyées aux femmes de 29 ans pour leur rappeler de ne pas attendre « trop tard » avant de fonder une famille.

Une entreprise de construction sud-coréenne, Booyoung Group, distribue 100 millions de wons sud-coréens (environ 66 000 $) chaque fois qu'un employé a un bébé pour aider à inverser la baisse du taux de natalité du pays – et elle rétrodate même les paiements pour ceux qui ont fondé une famille avant l'entrée en vigueur de la politique.

Musk, la personne la plus riche du monde, a fait don de millions de dollars pour financer la recherche sur la fertilité et a répété à plusieurs reprises que « la civilisation va s'effondrer » si les femmes n'ont pas plus d'enfants. Pourtant, le père de 14 enfants a également activement fait pression contre les politiques qui permettent aux parents de concilier leur travail et leurs responsabilités parentales, comme le télétravail.

Cet article a été publié initialement sur Fortune.com