Le Liaison de la Commission des anciens combattants du Texas dévoile un pipeline de recrutement gratuit pour les employeurs

Un nouvel épisode du podcast Rock Solid : Round Rock Business Leaders révèle un pipeline de recrutement gratuit, financé par l'État, que de nombreux chefs d'entreprise du centre du Texas ignorent peut-être. L'animateur Bryan Eisenberg interviewe Isaac Marquez-Diaz, agent de liaison pour l'emploi des vétérans à la Texas Veterans Commission, qui explique comment les employeurs peuvent accéder gratuitement à un vivier de militaires en transition. Cet épisode, publié le 26 mai 2026, souligne pourquoi les vétérans comptent parmi les sources de talents les plus solides et pourtant les plus méconnues pour les employeurs de Round Rock, du comté de Williamson et de l'ensemble du Texas.

Marquez-Diaz, vétéran militaire et ancien policier basé au bureau Round Rock Workforce Solutions, détaille plusieurs outils pratiques à la disposition des employeurs. L'une des ressources clés est WorkInTexas.com, qui met automatiquement en correspondance les offres d'emploi avec des candidats qualifiés, y compris les bénéficiaires d'allocations chômage tenus de maintenir un compte sur la plateforme. Il existe également le pipeline de stages du Transition Assistance Program (TAP), qui permet aux employeurs d'accueillir des soldats en transition pendant 90 jours maximum, tandis que l'armée continue de leur verser leur salaire. Marquez-Diaz explique aussi comment traduire les titres militaires tels que sergent ou commandant en équivalents civils comme superviseur, manager ou directeur, afin de faciliter la compréhension du parcours d'un vétéran par les employeurs.

Le Texas Veterans Commission Job Fair Con at Kalahari, prévu le 22 juillet, représente une autre opportunité majeure. L'édition de l'année dernière avait attiré plus de 1 200 participants, dont des candidats venus de New York en avion. Plus de 200 employeurs sont attendus cette année. Marquez-Diaz partage son propre récit de départ des forces de l'ordre après que la Texas Veterans Commission l'a aidé à trouver un emploi lors d'un salon de l'emploi dans la région d'Austin, et il réfute l'idée que le recrutement de vétérans nécessite un traitement particulier. « Quand on va à l'entraînement de base, ils effacent en quelque sorte qui vous étiez et vous transforment en soldat. Si vous leur confiez une mission, ils vont l'accomplir », dit-il.

Le podcast explore également des histoires de réussite spécifiques, notamment celle d'un vétéran des Marines qui déménageait de San Diego et dont la candidature à un poste public avait failli être rejetée en raison d'une erreur technique. Après que Marquez-Diaz eut plaidé en sa faveur, le candidat a été embauché et occupe désormais le poste de directeur des ressources humaines du Texas General Land Office, où il développe de nouveaux programmes axés sur les vétérans. Eisenberg, qui gère la franchise A Place at Home fournissant des soins aux personnes âgées et aux vétérans, interroge Marquez-Diaz sur la façon dont les petites entreprises peuvent accéder à ce vivier de talents. La conversation souligne que les vétérans apportent discipline et compétences orientées mission, pouvant bénéficier à toute organisation.

Les employeurs souhaitant en savoir plus peuvent contacter Marquez-Diaz directement ou via LinkedIn. L'épisode 75 du podcast Rock Solid : Round Rock Business Leaders est disponible dès maintenant partout où l'on écoute des podcasts, produit et enregistré au Round Rock Studio.

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