به مناسبت روز جهانی زن، صرافی ارزهای دیجیتال MEXC اولین گزارش جامع دادههای خود را در مورد زنان در نیروی کار خود منتشر کرد که شامل نمایندگی، رهبری، رشد استخدام، مشارکت فنی و حفظ نیرو میشود.
ارقام نشان میدهند که زنان 43% از کل نیروی کار MEXC را تشکیل میدهند که به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین جهانی بخش فناوری که 28% است، میباشد. در سطح مدیریت، زنان 40% از موقعیتها را اشغال میکنند، از جمله 15 نقش در رهبری ارشد، که شکاف نسبتاً باریکی بین نمایندگی کلی و اختیارات تصمیمگیری در شرکت را نشان میدهد.
دادهها همچنین مسیر استخدام قوی برای زنان را برجسته میکنند، به طوری که استخدامهای زنان طی سه سال گذشته 49% افزایش سال به سال داشته است در بین مجموع 411 کارمند در مناطقی از جمله APAC، اروپا، MENA و LATAM. این رشد به عنوان ثابت و جهانی ذکر شده است، نه متمرکز در یک بازار یا عملکرد خاص.
از اهمیت ویژهای برخوردار است نرخ بازگشت به کار پس از زایمان 85%، رقمی که به شدت با تحقیقات صنعتی که نشان میدهد تنها 13% از مادران بازگشت تمام وقت پس از مرخصی زایمان را امکانپذیر میدانند، تضاد دارد و نشاندهنده وجود زیرساختهای حمایتی و محیطی است که تداوم شغلی را تسهیل میکند.
در نیروی کار فنی MEXC، 195 زن نقشهای اصلی در عملکردهای مهندسی و محصول را اشغال میکنند. شرکت این را به کمبود گستردهتر مسیرهای آموزشی STEM و بلاک چین مرتبط میداند و برنامههایی را برای رسیدگی به این موضوع از طریق ابتکارات تحقیقاتی اختصاصی و برنامههای سواد مالی اعلام کرده است.
MEXC همچنین تعهدات مداوم را شرح داده است، از جمله رسمی کردن تأیید برابری دستمزد و افزایش دیده شدن زنان در انجمنهای صنعتی جهانی. دادههای منتشر شده به عنوان یک خط پایه برای افشای سالانه قرار گرفتهاند نه یک ارزیابی نهایی، که منعکس کننده تعهد به شفافیت مداوم است.
گزارش تأکید میکند که صنعت دارایی دیجیتال هنوز در حال تعریف هنجارهای حرفهای خود است، و MEXC حفظ میکند که دسترسی عادلانه به فرصتها، منابع و پیشرفت نباید منوط به جنسیت باشد و تأکید میکند که کار لازم برای دستیابی به این چشمانداز ادامه دارد.
پست MEXC برابری جنسیتی قوی را با زنانی که 43% از نقشها را در اختیار دارند و حضور فنی رو به رشدی نشان میدهند، برای اولین بار در Metaverse Post ظاهر شد.


