سرمایه انسانی آفریقا در حال تبدیل شدن به ارزشمندترین دارایی آن است

دارایی آرام‌تر و پایدارتری در سراسر این قاره در حال ترکیب شدن بوده است - نه در زیر زمین، بلکه در کلاس‌های درس، کلینیک‌ها، استارتاپ‌ها و خیابان‌های شهری. منبع استراتژیک آفریقا امروز آنچه استخراج یا حفاری می‌کند نیست، بلکه آنچه آموزش می‌دهد، متصل می‌کند و بسیج می‌کند. در عصری که با پیر شدن جمعیت، کمبود نیروی کار و کاهش بهره‌وری در جاهای دیگر مشخص می‌شود، نیروی کار در حال گسترش و پایگاه مهارت‌های رو به رشد این قاره از نظر اقتصادی تعیین‌کننده می‌شوند.

بازارها شروع به شناخت این تغییر کرده‌اند. سرمایه انسانی - که زمانی به عنوان معیار توسعه تلقی می‌شد - به عنوان یک کلاس دارایی قابل سرمایه‌گذاری و محرک اصلی رقابت‌پذیری بلندمدت آفریقا در حال ظهور است.

برتری جمعیتی که جهان دیگر ندارد

در حالی که بخش زیادی از اروپا، آسیای شرقی و حتی بخش‌هایی از آمریکای شمالی با پیر شدن جمعیت و کاهش نیروی کار دست و پنجه نرم می‌کنند، آفریقا تنها منطقه بزرگی است که پایگاه نیروی کار در مقیاس وسیع در حال گسترش است. تا اواسط قرن، یک نفر از هر چهار نفر در سطح جهانی آفریقایی خواهد بود.

این صرفاً یک کنجکاوی جمعیتی نیست. این یک مزیت اقتصادی ساختاری است.

جمعیت جوان رشد مصرف، کارآفرینی و عرضه نیروی کار را در زمانی که سایر مناطق با کمبود مواجه هستند، پشتیبانی می‌کند. در عصری که با افزایش نسبت‌های وابستگی و کاهش بهره‌وری در جاهای دیگر تعریف می‌شود، نیروی کار آفریقا یکی از معدود منابع گسترش بلندمدت در دسترس اقتصاد جهانی است.

با این حال، جمعیت‌شناسی به تنهایی رشد را تضمین نمی‌کند. جمعیت باید به بهره‌وری تبدیل شود. این نیازمند سرمایه انسانی است.

از تعداد افراد به توانایی

آنچه مهم است این نیست که یک کشور چند نفر دارد، بلکه اینکه آن افراد چقدر ماهر، سالم و متصل هستند.

در سراسر آفریقا، مبانی سرمایه انسانی به آرامی در حال بهبود است. ثبت‌نام مدارس گسترش یافته است. اتصال موبایل عمیق‌تر شده است. شمول مالی از طریق پرداخت‌های دیجیتال سرعت گرفته است. شهرنشینی مهارت‌ها و بازارها را متمرکز می‌کند. این تغییرات به ندرت تیتر خبرها می‌شوند، اما به طور پیوسته ظرفیت تولیدی میلیون‌ها نفر را افزایش می‌دهند.

فناوری این فرآیند را تقویت کرده است. یک گوشی هوشمند به شعبه بانک تبدیل می‌شود. یک کیف پول دیجیتال به سابقه اعتباری تبدیل می‌شود. پلتفرم‌های یادگیری آنلاین جایگزین محدودیت‌های فیزیکی می‌شوند. سیستم‌های هویت دیجیتال شهروندان را به بازارهای رسمی می‌آورند.

در واقع، فناوری در حال تبدیل پتانسیل به خروجی قابل اندازه‌گیری است.

صادرات خدمات بدون کشتی

یکی از سریع‌ترین دسته‌های صادرات آفریقا هرگز از یک بندر عبور نمی‌کند.

در شهرهایی مانند نایروبی، کیگالی، آکرا، لاگوس و کیپ تاون، متخصصان اکنون خدمات توسعه نرم‌افزار، حسابداری، طراحی، پشتیبانی مشتری و مشاوره را به مشتریان جهانی ارائه می‌دهند. کار از راه دور، برون‌سپاری و پلتفرم‌های دیجیتال مهارت‌ها را در سراسر مرزها قابل معامله کرده‌اند.

این صادرات خدمات ارز خارجی را بدون نوسان قیمت کالاها یا هزینه‌های سنگین سرمایه صنایع سنتی تولید می‌کنند. آنها به سرعت مقیاس‌پذیر هستند و عمدتاً به استعداد و اتصال متکی هستند.

برای سرمایه‌گذاران، این مهم است. رشد مبتنی بر خدمات تمایل دارد انعطاف‌پذیرتر و چرخه‌ای کمتری نسبت به چرخه‌های محرک منابع داشته باشد. سرمایه انسانی به یک موتور اقتصادی تبدیل می‌شود نه یک معیار اجتماعی.

توسعه انسانی به عنوان زیرساخت

بازارها به طور فزاینده‌ای توسعه انسانی را نه به عنوان هزینه‌های رفاهی، بلکه به عنوان زیرساخت در نظر می‌گیرند.

آموزش، مراقبت‌های بهداشتی، سیستم‌های آموزشی، هویت دیجیتال و زیرساخت‌های فین‌تک اکنون به عنوان پلتفرم‌های اقتصادی بنیادی عمل می‌کنند. بدون آنها، بهره‌وری متوقف می‌شود. با آنها، بخش‌های کامل گسترش می‌یابند.

سرمایه خصوصی در حال حاضر پاسخ می‌دهد. صندوق‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر از شرکت‌های فناوری آموزشی و فناوری سلامت حمایت می‌کنند. موسسات مالی توسعه از برنامه‌های مهارتی پشتیبانی می‌کنند. شرکت‌ها مستقیماً در خطوط لوله آموزشی سرمایه‌گذاری می‌کنند تا کارکنان آینده را تامین کنند.

منطق ساده است: سرمایه‌گذاری در افراد بازده مکرر ایجاد می‌کند.

همانطور که جاده‌ها تجارت را فعال می‌کنند و نیروگاه‌ها صنعت را فعال می‌کنند، کارگران ماهر و سالم همه چیز دیگر را فعال می‌کنند.

تغییر در قدرت چانه‌زنی

با عمیق شدن سرمایه انسانی، موقعیت مذاکره آفریقا بهبود می‌یابد.

کشورهایی که زمانی عمدتاً بر اساس مواد خام رقابت می‌کردند، اکنون می‌توانند بر اساس خدمات، نوآوری و کیفیت نیروی کار رقابت کنند. این نحوه ساختار مشارکت‌های جهانی را تغییر می‌دهد. سرمایه‌گذاران فراتر از استخراج به سمت اکوسیستم‌ها نگاه می‌کنند. شرکت‌های چندملیتی به دنبال استخرهای استعداد هستند، نه فقط امتیازات.

در جهانی که با کاهش جمعیت و کمبود مهارت مواجه است، نیروی کار آفریقا به ارزش کمیاب تبدیل می‌شود.

استعداد به اهرم تبدیل می‌شود.

دستور کار ناتمام

هیچ یک از اینها خودکار نیست. کیفیت آموزش همچنان نامتعادل است. سیستم‌های مراقبت‌های بهداشتی تحت فشار هستند. کمبود انرژی بهره‌وری را محدود می‌کند. بیکاری جوانان در بسیاری از بازارها همچنان بالا است.

سود سهام جمعیتی باید از طریق سیاست، سرمایه‌گذاری و اصلاحات نهادی مهندسی شود. بدون همسویی مشاغل و مهارت‌ها، رشد جمعیت می‌تواند به یک بار تبدیل شود نه یک مزیت.

اما جهت حرکت روشن است. این قاره به طور پیوسته جمعیت را به توانایی تبدیل می‌کند - و توانایی را به خروجی.

داستان رشد آفریقا دیگر فقط با آنچه به خارج ارسال می‌کند تعریف نمی‌شود. به طور فزاینده‌ای با آنچه مردمش می‌توانند بسازند، طراحی کنند، کد بزنند و تحویل دهند تعریف می‌شود.

کالاها همیشه مهم خواهند بود. اما در بلندمدت، ارزشمندترین دارایی در این قاره در زیر زمین یافت نخواهد شد.

در کلاس‌های درس، کلینیک‌ها، مراکز آموزشی و محل‌های کار شهری یافت خواهد شد.

و بازارها بالاخره شروع به شناخت این موضوع کرده‌اند که بزرگترین منبع آفریقا همیشه سرمایه انسانی بوده است.

پست سرمایه انسانی آفریقا در حال تبدیل شدن به ارزشمندترین دارایی آن است اولین بار در FurtherAfrica ظاهر شد.