HR.com moodustab nõukogu töötajate tootlikkuse ja kaasatuse parandamiseks hübridses töökultuuris

HR Research Institute, mille teenuseid pakkub HR.com, on teatanud 2026. aasta töötajate tootlikkuse ja kaasatuse nõukogu loomisest, kuhu on kogutud kõrgema taseme HR-juhid, tööjõustrateegia ekspertid ja kaasatuse spetsialistid, et juhtida tulevast teadusuuringut ja virtuaalset üritust. Algatus on suunatud ühele tänapäeva organisatsioonide jaoks kriitilisematest väljakutsetest: tootlikkuse ja kaasatuse parandamisele kiiresti muutuvas töökohakeskkonnas, mille kujundavad hübridthöö ja kaugtöö ning generatiivse kunstliku intelligentsi tõus.

Nõukogu aitab kujundada 2026. aasta teadusuuringuid ja virtuaalset üritust, mille eesmärk on teisendada teadmus praktilisteks strateegiateks HR-juhtidele. Peamised uurimisvaldkonnad hõlmavad seda, kuidas organisatsioonid defineerivad ja mõõdavad kaasatust, millised HR-i ja juhtimise praktikad avaldavad suurimat mõju, kuidas tootlikkust ja tulemuslikkust vaadatakse erinevates kontekstides ning kuidas kaasatus, tootlikkus, tulemuslikkus ja töötajate säilitamine omavahel seotud on, et saavutada paremaid äriresultaate.

Uue nõukogu liikmeteks on silmapaistvad eksperdid suurtest ettevõtetest ja organisatsioonidest: Deepti Chaudhary, Dover Corporationi vanem HRIS-juht; Madeline Des Jardins, WalkMe globaalne vanem direktor sisuliselt kommunikatsiooni ja töötajate kaasatuse valdkonnas; Janiece Ferrell, Dell Technologiesi globaalne programmijuht talendidepoos, tööjõuplaaningu, tulemuslikkuse ja efektiivsuse valdkonnas; Bridgett Hart, Ibexi töötajakogemuse vitsepresident; Shipra Kamra, Responsive inimese meeskonna vitsepresident (globaalne HR-juht); Susana Kelly, Numeracle’i töötajakogemuse ja kaasatuse analüütik; Sandra Loughlin, EPAM Systems Inc. peamine õppeteadlane; Cassandra Lowery, Liminali globaalne inimeste ressursside juht; Lauren Mutz, Daiichi Sankyo Inc. töötajakogemuse ja kaasatuse direktor; Jason Richmond, Ideal Outcomes, Inc. kultuurijuht; Kristen Ruttgaizer, inimeste juht (puhkuse ajal); ning Siri Svay, IAT Insurance Groupi kultuuri ja kaasatuse programmijuht.

„Oleme väga rõõmsad, et saame kokku kutsuda nii silmapaistva ekspertide rühma, kes juhivad seda olulist tööd,” ütles HR.comi tegevdirektor Debbie McGrath. „Nende pärismaailmne kogemus aitab HR-juhtidel paremini ühendada tootlikkuse ja kaasatuse kiiresti muutuva aegaga ning ootame põnevil seda mõju, mida see koostöö HR-kogukonnale avaldab.”

Teadusuuringute tulemused lähevad aluseks nii küsitlusele kui ka 19. augustil 2026. toimuval virtuaalsel üritusel „HR.comi töötajate tootlikkuse ja kaasatuse seisund – virtuaalne üritus“. HR Research Institute annab igal aastal välja „Tööstuse seisundit“ käsitlevaid raporteid mitmes HR-valdkonnas, sealhulgas eelmise aasta raport HR.comi töötajate tootlikkuse ja kaasatuse seisund 2025, mis käsitles sama teemat. Neid ja teisi tasuta teadusuuringuid ning infograafikaid saab alla laadida aadressilt hr.com/researchinstitute.

HR.com ja selle HR Research Institute on tunnustatud kui #1 allikas HR-teadusuuringute jaoks ning neid loevad rohkem HR-töötajaid kui muidki. Instituut tuvastab olulisimad trendid ja parimad tavapraktikad, et aidata üle 2 miljoni HR-töötaja strateegilisi otsuseid teha. Kasutades nõukogu ekspertide teadmisi, püüab instituut pakkuda rakendatavaid teadmisi, mis aitavad organisatsioonidel navigeerida kaasaegse tööjõu haldamise keerukuste seas.

Selle uudiste lugu põhines Newsworthy.ai poolt levitatud sisul. Blockchaini registreerimine, verifitseerimine ja täiendamine pakkus NewsRamp. Selle pressiteate lähte-URL on HR.com Forms Advisory Board to Tackle Employee Productivity and Engagement in Hybrid Work Era.

Postitus „HR.com moodustab nõukogu töötajate tootlikkuse ja kaasatuse probleemide lahendamiseks hübridthöö ajal“ ilmus esmakordselt citybuzz’is.