Microsoft pakub pehmet maandumist, samas kui teised lõpetavad töösuhte AI-aegsas ajastus

Microsofti 51-aastases ajaloos ei ole ettevõte kunagi pakkunud töötajatele vabatahtlikku väljumisprogrammi. See muutus neljapäeval, kui ettevõte teatas ühekordsest vabatahtlikust pensionieast tulemise programmist Ameerika Ühendriikides töötavatele juhtivatelt direktoritelt allapoole ametnikutele, kelle vanus ja tööaeg kokku moodustavad vähemalt 70 aastat. CNBC andmetel oleks sellele programmile õigus umbes 7% Microsofti Ameerika Ühendriikide tööjõust – ligikaudu 8750 inimest 125 000 töötajast. Neil, kes sellele õiguse saavad, on otsustamiseks 30 päeva pärast seda, kui nad saavad teate 7. mail.

Vabatahtlikud pensioniea tulemise programmid on tavapäraselt kasutusel näiteks telekommunikatsiooni ja tootmisvaldkonnas, kuid suurtes tehnoloogiaettevõtetes on neid peaaegu kuulda ei saa. Microsoft ise lõpetas eelmisel aastal üle 15 000 töötaja teenistuse. See programm pakub erinevat, korduvat lähenemisviisi: pikkade aastatega töötajad saavad struktureeritud ja toetatud väljumise koos rahaliste soodustustega ning pikendatud tervishoiuga – mitte lihtsalt „punase kaardi“.

Miks Microsofti otsus on oluline suurtele tehnoloogiaettevõtetele

AI-aeg teeb suurtele tehnoloogiaettevõtetele suurt surve reorganiseeruda. Microsoft on investeerinud miljardeid andmeseltsidesse ja AI-infrastruktuuri ning tema konkurendid Alphabet ja Amazon teevad sama. Tööjõu kujundatakse ümber kogu tööstuses ja ettevõtted töötavad välja, milline peaks nende meeskond selles teisendusprotsessi järel olema.

Mitte jätkates sunnitud töösuhte lõpetamist, pakub Microsoft siin valikut. Programm on vabatahtlik. Sellele kaasnevad rahaline toetus ja pikendatud tervishoiuabi. Ja see annab tähtsa signaali: ettevõte tunnustab pikaaegsete töötajate väärtust isegi siis, kui ta ehitab teistsugusest tööjõust koosnevat organisatsiooni.

„Loodame, et see programm annab õiguslikele isikutele võimaluse astuda järgmise sammu oma tingimustel, saades ettevõtte poolseid geenerilisi toetusi,“ kirjutas CNBC-i andmetel Microsofti peainspektor Amy Coleman töötajatele mõeldud märkuses.

Erinevus ettevõtte vahel, mis kaotab ametikohti ilma ette teatamata, ja ettevõtte vahel, mis pakub struktureeritud, vabatahtlikku üleminekut soodustustega, on tähtis – nii mõjutatud töötajatele kui ka laiemale tööjõule, kes jälgib, kuidas ettevõte toimib.

Erinev mänguraamat AI-aegu jaoks

Majanduslik surve, mis neid otsuseid motiveerib, on tegelik. AI muudab tarkvarakirjutamise ja teadmistepõhiste tööde majanduslikke aluseid ning kogu tööstuse ettevõtted otsivad viisi, kuidas rahastada suuri infrastruktuuri ehitusprojekte, samal ajal kui nad haldavad pärandtööjõu kulutusi. Paljud on reageerinud otseste töökohtade kaotustega. Microsofti programm annab andmeid selle kohta, kuidas alternatiiv võib välja näha.

Sellele programmile õigus saanud töötajad on andnud ettevõttele aastaid ja paljude juhtudel küllaltki pikki aastakümneid. Nad on panustanud toodete loomisse, mida kasutavad miljardid inimesed, on õpetanud kaaslaste ja omavad institutsionaalset teadmist, mida on raske kvantifitseerida. Vabatahtlik pensioniea tulemise programm, mis ühendab rahalise toetuse ja autentse valikuvabaduse, suhtub sellisesse töökogemusesse kui midagi, mida tuleb tunnustada – mitte lihtsalt raamatupidamiseline kulupost.

GeekWire teatas, et selle lepingu sõlmijatel ei ole tulevikus töölepingu seoses mingit piirangut, mis eemaldab ühe tavalise takistuse selliste programmide ees. Tervishoiukomponent on ka oluline neile, kes pole veel õiguslikult õiguslikud saama Medicare’i, lahendades ühe praktilisematest muredest igasuguste 65-aastaseks saamata isikute jaoks, kes loobuvad tööandja tagatud tervishoiukaitsest.

Suurte tehnoloogiaettevõtete tööjõu kontekstis laiem signaal

Tööjõu üleminekuid puudutav teadus näitab pidevalt, et ettevõtted, kes käsitavad lahkumisi läbipaistvalt ja toetavalt, saavutavad parema töötajate säilitamise ja kaasatuse järelejäänud tööjõus. Vabatahtliku programmi signaal laiemale tööjõule on tähtis. Microsoftil on suur kaalutegur selle suhtes, kuidas tehnoloogiatööstus oma tööjõupraktikaid kujundab. Kui sellise skaalaga ettevõte tutvustab uut reorganiseerumismudelit, pööravad teised sellele tähelepanu – ja sageli ka järgnevad sellele.

Mida teeb selle vaatamisväärseks, pole mitte ainult programm ise, vaid ka see, kas see osutub korduvaks. Autentse geenerilisusega kavandatud vabatahtlik pensioniea tulemise programm on tõeline alternatiiv sunnitud töökohtade kaotamisele. See annab töötajatele võimaluse ise otsustada, võimaldab ettevõttel oma tööjõu üleminekut aeglasemalt teostada ja säilitab institutsionaalse hea tahte, mida massilised töökohtade kaotused tavaliselt nõrgendavad.

AI-aeg jätkab tööjõu ümberkujundamist kogu tööstuses aastaid. Ettevõtete tegevus inimeste poole, sealhulgas kogenud töötajate kohtlemine, kui nende rollid muutuvad, muutub üha nähtavamaks mõõdupuuks selle kohta, kuidas nad tegutsevad. Microsoft on sellele pannud märke. Kas teised järgnevad – seda on väärt jälgida.