Uno de cada 9 CEO de las empresas del S&P 1500 fue reemplazado en 2025
El remezón en los cargos ejecutivos de las empresas públicas más grandes de Estados Unidos ha impuesto un récord en al menos 16 años: Aproximadamente uno de cada nueve de los CEO fue reemplazado en las S&P 1500 el año pasado, de acuerdo con un informe de la firma de reclutamiento de ejecutivos Spencer Stuart.
Además, más de 80% de los CEO entrantes lo eran por primera vez, sin haber asumido en el pasado cargos dirigiendo empresas públicas, y más de dos tercios nunca habían pertenecido a una junta corporativa.
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James Citrin, director de la práctica CEO en Spencer Stuart, señaló que “estamos en un nuevo entorno, y alguien que va a repetir los manuales del pasado no es necesariamente el adecuado”.
A principios de este año, decenas de empresas como Walmart, Procter & Gamble y Lululemon Athletica incorporaron nuevos directores ejecutivos, mientras lidian con un contexto cambiante, dominado por la inteligencia artificial y un orden geopolítico inestable.
El caso de Raymond Jones, la firma de servicios financieros, muestra una tendencia que está siendo cada vez más evidente: Shoukry de 42 años, quien fue promovido al cargo principal luego de ser el director financiero de la compañía, era más joven que su predecesor Reilly, que tenía 55 años cuando se convirtió en CEO en 2010. Spencer Stuart encontró que los CEO entrantes promediaron 54 años; dos años menos que el promedio para 2024.
Según un análisis de datos realizado por The Wall Street Journal, solo en el último trimestre de 2025 Verizon Communications y Yum Brands, compañías con una capitalización de mercado combinada de 1.3 billones de dólares, nombraron o perdieron altos cargos directivos. Schulman, de Verizon y Turner, de Yum Brands, fueron nombrados en octubre del año pasado para ejecutar nuevos planes de transformación y desarrollo financiero.
Estos cambios reflejan un contexto más amplio: el sector minorista enfrenta desafíos que requieren enfoques distintos, especialmente después de la pandemia. En consecuencia, el mercado está demandando perfiles ejecutivos con habilidades diferentes a las tradicionales, más orientadas a la adaptación, la innovación y la resiliencia.
“Si el CEO no logra impulso, tanto internamente con el desempeño operativo como con los inversores, entonces las juntas directivas son más impacientes incluso de lo que eran antes”, enfatizó Citrin.
Josh D’Amaro será el sucesor en Disney el próximo mes. Desde 2020 ha dirigido la unidad de parques temáticos y cruceros Disney Experiences, que representan 36,000 millones de dólares en ingresos anuales y emplean a 185.000 personas en todo el mundo. Su elección, que puso fin a una búsqueda de tres años, llega en un momento decisivo en el que deberá impulsar la rentabilidad del negocio de streaming y la unidad de cine.
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De manera similar, Warren Buffett entregó su cargo en Berkshire Hathaway a Greg Abel en enero de este año, tras 60 años en el cargo. Su plan de sucesión se anunció en 2021 y Abel ya gestionaba operaciones no aseguradas desde entonces.
Otros cambios, sin embargo, han sido más repentinos. Nash, de CarMax fue despedido en noviembre en medio de una caída en las ventas. HP escogió a Broussard luego de la renuncia de Lores, que asumirá el puesto en PayPal el próximo mes. Codexis, la firma de biotecnología, reemplazó a su CEO por su directora técnica, Alison Moore, mientras recortó 24% de su fuerza laboral.
Por otro lado, las mujeres en estos cargos se volvieron más escasas durante 2025. Solo 9% de los nuevos nombramientos fueron para ellas, 15% por debajo que el año anterior. En general, solo 9% de los CEO en las empresas de S&P1500 son mujeres, de acuerdo con Spencer Stuart.
La firma también destaca que más empresas escogieron a un miembro de la junta directiva para dirigir las operaciones diarias. 15% de los CEO entrantes en tecnología, medios y telecomunicaciones fueron escogidos de esta forma.
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